איפה האנושיות?

הימים שלפני ראש השנה ועשרת ימי תשובה הם תקופה בה אמורים בני העם היהודי לנקוט ביותר סבלנות, הבנה וחמלה זה כלפי זה, אלה כלפי אלה. אנשים מבקשים סליחה זה מזה ומבטיחים (גם אם אלה מתבררות כהבטחות שווא) שישפרו את דרכיהם בשנה הבאה עלינו לטובה.

אני מטריח אתכם ביידישקייט הזה בגלל מהלכי הפיטורים ש-"התבשרנו" עליהם עם פרוס השנה החדשה בקוואלקום (Qualcomm) וב-HP. המקרים אמנם שונים זה מזה, אבל יש בהודעות הפיטורים, ובעיקר בעיתוי שלהם, משום חוסר חמלה, שלא לומר מעבר לכך.

נכון, מדובר בחברות אמריקניות, אבל הפיטורים מבוצעים (גם) בישראל ומן הראוי היה להתחשב. נכון גם ששתי החברות נקלעו למצבים בעייתיים: HP בגלל שורה של החלטות ניהוליות כושלות והפיצול מחברה אחת לשתיים, וקוואלקום עקב המצב הלא פשוט בשוק המעבדים והתחרות מצידן של חברות כמו מדיה-טק (MediaTek), שמזנבות בה. חשוב להדגיש שוני נוסף בין שני המקרים: בעוד שב-HP מדובר בהודעה על מהלך פיטורים גלובלי צפוי (וענק), קוואלקום כבר פיטרה יותר מ-100 עובדים ממש בימים האחרונים.

מעניין מה עבר למנהלי שתי החברות האלה בישראל כשקיבלו את ההודעה שעליהם לפטר, או שיצטרכו לפטר, עובדים ערב ראש השנה. האם הם חשבו איך הם היו מגיבים לו היו מקבלים הודעה כזאת? אני רוצה להאמין שהם לא נותרו קרים ואדישים, אבל בין אם כן או לא, זה לא ישנה את הגורל של העובדים, שהיו צריכים לעבור את ארוחות החג עם המחשבה מה הם יעשו מעתה ואילך.

האם באמת היה נחוץ לעשות את המהלכים האלה לפני ראש השנה ויום הכיפורים? בימים שהמסר שלהם בדיוק הפוך? האם אי אפשר היה לחכות קצת, עד אחרי החגים? לא מדובר בתקופה ארוכה – 23 ימים בסך הכול – ואני בטוח שלשתי החברות יש את הממון הדרוש כדי להעסיק את העובדים האלה עד אז. זה עדיף על פני לעשות דבר כל כך לא חגיגי, חסר התחשבות וקר כמו הודעה על פיטורים – עכשוויים או צפויים – ערב החג.

לא ברור האם הפיטורים האלה נחוצים, ואם כן – האם מדובר בהיקף המינימלי האפשרי. בניגוד לאכסיומה לפיה מדובר בחברות, ושהן יכולות לעשות מה שהן רוצות, אני טוען שהכי קל זה לקצץ בעובדים, בטח שלא במשכורות המנופחות ובתנאים המוגזמים של המנהלים. כך או כך, מן הראוי שהן בקוואלקום והן ב-HP היו מגלים קצת יותר חמלה.