מחקר: רק חמישית מהמועסקים בהיי-טק – נשים

רק אחד מכל חמישה עובדים בהיי-טק הישראלי הוא אישה – זהו הנתון העגום שעולה מסקר של חברת ההשמה JobInfo. לעומת זאת, נתון משמח יותר מראה כי הפער בשכר בין עובדי לעובדות היי-טק הצטמצם השנה משמעותית – מ-32% ב-2014 ל-6.5% ב-2015, אם כי מספרית הוא עדיין נותר גבוה.

הנתונים מראים שעובד היי-טק ממוצע השתכר כ-1,300 שקלים יותר מאשר עובדת היי-טק ממוצעת – 21,300 שקלים לעומת 19,988. מדובר בעלייה בשכר לעומת השנה שעברה, לשני המינים: ב-2014 הוא עמד על 23,119 שקלים לגברים ו-17,450 שקלים לנשים.

החלוקה בין גברים לנשים בהיי-טק – ארבע חמישיות לעומת חמישית בלבד – לא עומדת להשתנות בקרוב: בחברה מוסרים של-78% ממשרות ההיי-טק המוצעות בחברה הושמו גברים ורק ל-22% – נשים.

מקצועות "גבריים" ו-"נשיים" – זה עדיין קיים

גם אם מסתכלים בתוך הענפים השונים בהיי-טק רואים הבדלים בין גברים לנשים: המקצועות הטכנולוגיים עדיין נחשבים "גבריים" יותר לעומת מקצועות השיווק והאדמיניסטרציה, שנחשבים "נשיים" יותר. בקרב הגברים, 75% גויסו לתפקידים טכנולוגיים, 8% לתפקידי שיווק ומכירות ו-2% בלבד לתפקידי אדמיניסטרציה. לעומת זאת, בקרב הנשים, 58% גויסו לתפקידים טכנולוגיים, 14% לשיווק ומכירות ו-17% לכספים ואדמיניסטרציה.

עוד עולה מהנתונים כי השכר הממוצע בשנה שעומדת בפני סיום בתפקידי פיתוח טכנולוגיים לנשים שנקלטו בהיי-טק עמד על 21,600 שקלים, והשכר הממוצע שלהן לתפקידים בכירים עמד על 27,750 שקלים. הגברים בתחומי הפיתוח עדיין מתוגמלים יותר מהנשים באופן משמעותי: השכר הממוצע של אנשי הפיתוח שנקלטו בהיי-טק עמד על 25 אלף שקלים וזה של הגברים שגויסו לתפקידים בכירים – 33,900 שקלים.

אילנה אחימאיר, מנכ"לית JobInfo, מעדיפה לראות את החצי המלא של הכוס: "אנחנו עדים למגמה חיובית מתמשכת בשנים האחרונות בנוגע להעסקת נשים בהיי-טק", אמרה. "מספר הנשים המגויסות לתפקידי תכנות ופיתוח גדל גם ביחס למספר הכולל של נשים העובדות בהיי-טק בתפקידי שיווק, כספים ואדמיניסטרציה. מגמת עידוד כניסתן של נשים למקצועות טכנולוגיים הולכת וגדלה, גם לאור המחסור בידיים עובדות בענף בשנים האחרונות".