מנכ"לית יבמ לשעבר: "לשנות עכשיו האופן שאנו מגייסים עובדים"

"אנחנו לא יכולים לחכות משך זמן של דור, שיתקן את המצב של היעדר ייצוג שיוויוני בחברות רבות, במיוחד בדרגות הגבוהות ביותר", כך אמרה ג'יני רומטי, מנכ"לית יבמ לשעבר.

רומטי, המשמשת כיו"ר הענק הכחול, דיברה בכנות מפתיעה באירוע וירטואלי של פורצ'ן "הנשים החזקות ביותר". לדבריה, "עברנו מדיבור על גיוון, להכלה לשוויון ואז לעוול גזעי. משהו לא בסדר בדפוס הזה ובמקום בו היה המיקוד שלנו. אף שעשינו הכל כדי לגוון את כוח העבודה, לא הבנו היטב מה עלינו לעשות כדי לשנות".

"כדי לדחוף לשינוי אמיתי", אמרה, "בתור התחלה, אני ממליצה למנהיגים לארגן אירועי הקשבה עם עובדים שחורים" – דבר שיבמ עשתה עם 2,500 עובדים שלה עד כה. "כל עובד שחור יכול לדבר על רגע בו הוא הוטרד בעבודה (על רקע גזעי). כל אחד מהם יכול להיזכר ביום שבו קראו לו בשם רע מאוד. אם תעבור חוויה זו עם העובדים שלך, תהיה שונה לנצח".

רומטי סיימה באומרה כי אף שהיא כבר לא המנכ"לית של יבמ, היא מחויבת להביא לשינוי. "אני מתכננת להתמיד בקריאה לפעולה קולקטיבית יותר בקרב תאגידים ובמגזר הממשלתי – לשנות דרכים ישנות להכשרה, לגיוס ולשימור עובדים. עלינו לנצל את ההזדמנות עבור האנשים הנמצאים סביבנו. זה מתחיל בבית".