מחקר: תמיכה בלהט"בים מסייעת לעסקים – כולל של ענקיות הטק

מחקר שפורסם באחרונה מאשש את הטענה שגיוון והכלה בכלל, ולקהילה הלהט"בית בפרט, תורמים לעסקים – כולל בקרב ענקיות טק. החוקרים מראים קשר ישיר בין מדיניות פרו-להט"בית של החברה לעליות ברווחים ובשער המניה שלה.

המחקר בוצע על ידי שני גופים אקדמיים מפינלנד – בית הספר לעסקים של אוניברסיטת אאלטו ואוניברסיטת ואסאמיזו'רד – בקרב יותר מ-600 חברות אמריקניות, וחקר את ביצועיהן ואת המדיניות שלהן בין השנים 2013 ל-2016. החוקרים התבססו על מדד השוויון ללהט"בים בתאגידים של ארגון זכויות הלהט"בים HRC והמשתנים שהוא מגדיר שעל פיהם ניתן לקבוע עד כמה חברה היא שוויונית. בין החברות שקיבלו ציונים גבוהים נמצאות אפל, גוגל, HP, אמזון, AT&T ו-וריזון, וכן תאגידים מתעשיות אחרות, כגון קוקה קולה וגולדמן זאקס.

"צריך שגם בעלי המניות יתמכו בגיוון והכלה"

החוקרים כתבו כי כדי למקסם את הרווח הכספי ממדיניות של גיוון והכלה, צריך שגם בעלי המניות של החברה יתמכו בכך. "אמנם, נקיטת עמדה פומבית בנושאים פוליטיים או חברתיים שעלולים להיות רגישים עשויה להוסיל לתוצאות חיוביות וליתרונות תחרותיים, אבל זה יכול להזיק אם העמדה הזאת לא תהיה גם של בעלי המניות והעניין המרכזיים", ציינו.

לדבריהם, "הממצאים שלנו מספקים ראיות חזקות לכך שמדיניות ידידותית ללהט"בים של התאגיד מיטיבה עם הביצועים שלו. הם יכולים לתמוך בעמדה שלפיה מדיניות מתקדמת מבחינה חברתית והנהלה שכוללת אוכלוסיות גיוון משתלמות לחברות ויוצרת עבורן ערך".

עובדים בגוגל במצעד הגאווה בשיקאגו. צילום ארכיון: מתוך BigStock

המחקר הנוכחי מצטרף לשורה של מחקרים שמראים קשר בין גיוון והכלה לביצועים טובים של חברות שנוקטות במדיניות זו. כך, מחקר שפרסמה מק'ינזי במאי אשתקד מראה שהסיכוי של חברות בעלות הנהלה שיש בה יותר נשים להציג רווחים מעל לממוצע גבוהים ב-25% מאלה שההנהלות שלהן מורכבות רק או כמעט רק מגברים. עוד מצאה חברת המחקר כי הנהלות מגוונות מבחינות תרבותית ואתנית מזניקות ב-35% את הסיכוי של החברות שבראשן הן עומדות לרווח גדול מהממוצע.