אינטל בארה"ב: עובדים שלא יתחסנו – יוצאו לחופשה ללא תשלום

על רקע ההתפרצות של וריאנט האומיקרון של נגיף הקורונה בארה"ב ובעולם, אינטל מקשיחה את מדיניותה כלפי לא מחוסנים, והודיעה לעובדיה בארצות הברית כי מי שאינם מחוסנים יצטרכו לקבל את החיסון לקורונה או לבקש פטור עד 4 בינואר, שאם לא כן – החברה תוציא אותם לחופשה ללא תשלום.

לפי דיווחים ב-The Oregonian ו-Associated Press, שטוענים כי הגיע לידיהם מסמך פנימי של אינטל מתחילת החודש, הודיעה סמנכ"לית משאבי אנוש של החברה, כריסטי פמביאנצ'י, כי עובדים לא מחוסנים יצטרכו לבקש פטור מטעמי בריאות או דת. החברה תבדוק את בקשות הפטור עד ה-15 במרס 2022, ואם לא תתקבל בקשת פטור של עובד, הוא יוצא לחופשה ללא תשלום לפחות לשלושה חודשים, החל ב-4 באפריל, ו"ללא תאריך סיום". עם זאת, לפי ההודעה, ימשיכו העובדים שבחופשה לקבל את הטבות הבריאות. העובדים הלא מחוסנים יידרשו לבצע בדיקות שבועיות – גם אם הם עובדים מהבית.

דרישות החיסון של אינטל נקבעו בעקבות הצו שהוציא הנשיא ג'ו ביידן על חובת החיסון בחברות עם יותר מ-100 עובדים – שבוטל זמנית על ידי בית משפט פדרלי, ועדיין נידון.

יצוין, כי מאינטל ישראל נמסר, כי הוראות החיסון שלעיל נוגעות לעובדי אינטל בארצות הברית בלבד, מאחר שאינטל ישראל פועלת על פי כללי מדינת ישראל. עוד צוין, כי בישראל ממשיכים לתגמל עובדים אשר מתחסנים ולהעניק בונוס של 250 דולר לכל עובד מחוסן.

אינטל מצטרפת לכמה חברות שהקשיחו באחרונה את מדיניות החיסונים שלהן, בהן גוגל, שהודיעה כי מי שלא יחוסנו או יגישו בקשה לפטור יוצאו לחופשה בת 30 ימים, ולאחריה – אם לא יחוסנו – יוצאו לחופשה ללא תשלום ובהמשך צפויים גם לפיטורים. גם פייסבוק ומיקרוסופט דורשות שעובדיהן יתחסנו לפני החזרה לעבודה במשרדים במהלך השנה הבאה.

גם סיסקו דורשת התחסנות

בתוך כך, לידי מערכת אנשים ומחשבים הגיעה הודעה פנימית שנשלחה לעובדי סיסקו, שמבקשת מהעובדים להתחסן או להגיש בקשת פטור עד ה-4 בינואר. מי שלא יצייתו להוראות – החברה תיזום התקשרות עם העובד ועם מנהלו כדי להוציא לפועל את יציאתו לחופשה ללא תשלום של העובד, שיכולה להימשך עד 12 חודשים. במהלך תקופה זו, העובדים שבחופשה ימשיכו לקבל את הטבות הבריאות.