ממשיכים עם הנתונים: כמה משתכרים אנשי אבטחת מידע וסייבר?

בחודש שעבר הבאנו כאן את השכר הממוצע של עובדים בתפקידים שונים בתחום הסייבר, כחלק מפרויקט השכר שלנו, בשיתוף אתר ניהול הקריירה ג'וב מאסטר (JobMaster). כעת, ולאור הערות שלכם, הקוראים, אנחנו מביאים חלק נוסף, עם מקצועות נוספים.

מקור: ג'וב מאסטר

כפי שניתן לראות בטבלה, מיישם אבטחת מידע מתחיל ירוויח בין 8,000 ל-11 אלף שקלים בחודש, מיישם אבטחה בעל ניסיון של בין שנתיים לחמש שנים ירוויח בין 11 אלף ל-14 שקלים בחודש והמשכורת עם ניסיון של חמש שנים ומעלה תטפס לטווח שבין 15 אלף ל-21 אלף שקלים.

דרגה אחת מעל לתפקיד זה נמצא מומחה אבטחת המידע: שם המשכורת למומחה מתחיל תהיה בטווח של בין 10,000 ל-12 אלף שקלים, עם ותק של שנתיים עד חמש שנים – 12,000-18,000 שקלים, ומומחה בעל ניסיון של מעל חמש שנים ירוויח בממוצע 18,000-25,000 שקלים.

ארכיטקט אבטחת מידע חסר ניסיון יקבל בין 10,000 ל-15 אלף שקלים. גם כאן, כמובן, עם הניסיון עולה הסכום שרואים בתלוש: בעלי ניסיון של בין שנתיים לחמש בתפקיד מרוויחים בין 15 אלף ל-20 אלף שקלים וכשהניסיון הוא בן מעל חמש שנים המשכורת נעה בטווח הרחב משהו של בין 20 אלף ל-35 אלף שקלים.

באשר לחוקרי הסייבר: המתחילים מביניהם מרוויחים בין 14 אלף ל-19 אלף שקלים, עם ניסיון של בין שנתיים לחמש שנים – בין 19 אלף ל-28 אלף שקלים ואם הם צברו מעל חמש שנים בתחום הם צפויים לקבל בין 28 אלף ל-40 אלף שקלים. לא רע.

קודם כתבנו על מומחי אבטחת המידע, ועכשיו הגיע תורם של מומחי הסייבר: אלה מרוויחים בין 12 ל-16 אלף שקלים אם הם מגיעים לתפקיד ללא ניסיון קודם, בין 17 אלף ל-20 אלף שקלים אם הניסיון שלהם הוא בין שנתיים לחמש שנים ואם הוא למעלה מכך, המשכורת שלהם נעה בטווח של בין 20 אלף ל-27 אלף שקלים.

ה-Reverse Engineers (מהנדסים לאחור? תרגום לא הכי מוצלח, אבל זה מה יש) מרוויחים משכורת התחלתית גבוהה יותר – של בין 19 אלף ל-25 אלף שקלים. משם היא עולה ל-25 אלף עד 29 אלף שקלים לבעלי ניסיון בינוני, של שנתיים עד חמש שנים, ולבעלי ניסיון רב, של חמש שנים ומעלה – ל-29 אלף עד 33 אלף שקלים.

שי חן, סמנכ"ל מעסיקים ומועמדים בג'וב מאסטר. צילום: יעל צור

שי חן, סמנכ"ל מעסיקים ומועמדים בג'וב מאסטר, אמר כי "תחום הסייבר הוא ללא ספק אחד התחומים הצומחים ביותר בשנים האחרונות. אפשר להתרשם ממגוון התפקידים, שמעיד בין השאר על החדשנות הקיימת בענף הסייבר, ומהכניסה השוטפת של תפקידים חדשים. האתגר הגדול ביותר אצל מעסיקים היא למצוא את המועמדים המעודכנים ביותר".

לדבריו, "נקודה נוספת שעולה מהנתונים היא טווח השכר הרחב. הענף מאופיין בחברות קטנות לצד חברות בינוניות וגדולות, מה שמסביר, בין השאר, את ההבדלים בין המשכורות".