מחפשים עבודה? קבלו כמה טיפים מועילים ממגייסות בהיי-טק

יעל רטנר הנדרי, מנהלת גיוס בכירה ב-Logz.io. צילום: יח"צ

יעל רטנר הנדרי, מנהלת גיוס בכירה ב-Logz.io

מה מבדיל בין קורות החיים של המועמדים? מה היית מציעה להבליט בהם?
"מגייסות מנוסות – וגם מגייסים, כמובן – עוברות על קורות חיים בין דקה לשתיים. לכן, חשוב שתתאימו את הניסיון התעסוקתי שמופיע בקורות החיים שלכם לדרישות התפקיד, ותדגישו דברים שהופכים אתכם לייחודיים או שופכים אור על האישיות והכישורים שלכם. ניתן להוסיף כמה שורות על מה שאתם מחפשים ממקום העבודה הבא שלכם, מעבר למשכורת – למשל עניין, אתגר או משמעות.

חשוב שקורות החיים יהיו תמציתיים ובראשי פרקים, והכי חשוב – שתוכלו להסביר ולתת סימוכין לכל מה שכתוב. בנוסף, אם יש לכם הישגים או חוויות יוצאות דופן שלא בהכרח נוגעות להשכלה או לתעסוקה, כגון התנדבויות, שווה לציין גם אותן. ועצה אחרונה: הקפידו על עברית ואנגלית תקינות, ללא שגיאות כתיב, ועל פורמט אחיד וברור".

מהן עצות העשה ואל תעשה שלך למועמדים לעבודה?
"קיראו על החברה שאתם מגיעים להתמיין אליה והכינו שאלות מראש לבעל.ת התפקיד שמולו.ה מתקיים הראיון. אם ניתן, חפשו מבעוד מועד מכנה משותף עם המראיין.נת. השתדלו להדגיש את המוטיבציה שלכם להיכנס לחברה, בואו עם ברק בעיניים. בואו צנועים ובו בזמן בטוחים בעצמכם וביכולת שלכם. בנוסף, תנו למראיין.נת את התחושה שאתם מאמינים שאתם מתאימים ומעוניינים בתפקיד".

מהם הטיפים הנוספים שלך?
"ודאו שפרופיל הלינקדאין שלכם מעודכן, חפשו מכרים נוספים מהרשת שלכם שעובדים או מנהלים בחברה שאליה הגשתם קורות חיים, ודאו שאתם עומדים בלא פחות מ-70% מדרישות התפקיד והכינו מראש תשובות לשאלות שחוזרות על עצמן בהרבה ראיונות: היכן אתם רואים את עצמכם בעוד 5 או 10 שנים? ואיך תוכלו לתרום לחברה?".

מורן אלטרזון אבישר, מנהלת משאבי אנוש בסייברפרוף ישראל. צילום: נטלי עזרילוביץ'

מורן אלטרזון אבישר, מנהלת משאבי אנוש בסייברפרוף ישראל

מה מבדיל קורות החיים של המועמדים? מה היית מציעה להבליט בהם?
"זה מאוד תלוי לאיזו משרה מתראיינים. רצוי לעשות כמה גרסאות של קורות החיים, מכיוון שלעיתים קרובות כדאי לבצע התאמות על מנת לשלב את מילות המפתח שמופיעות בתיאור המשרה הספציפית. אני ממליצה ללכת על פורמט נקי, ללא תמונות ומידע אישי פרט לשם מלא, מייל ונייד. בנוסף, במידה שיש לכם הרבה שנות ניסיון, אתם לא צריכים לפרט את כל ההיסטוריה התעסוקתית שלכם – 7-8 השנים האחרונות זה די והותר".

מהן עצות העשה ואל תעשה שלך למועמדים לעבודה?
"הדבר הכי גרוע שאתם יכולים לעשות הוא לזלזל בחברה או בעובדים ולהפגין יהירות. גם חוסר אמינות זה משהו שמאוד מפריע בראיון עבודה. בנוסף, חשוב שתתאימו לערכי החברה. אתם יכולים להרשים באמצעות תשובות לשאלות שתישאלו בנוגע לתפקיד, כמו מה הקשיים והאתגרים הקיימים בו".

מהם הטיפים הנוספים שלך?
"קודם כל, חיפוש עבודה יכול להיות עבודה בפני עצמה, ולכן כדאי שתתכוננו לזה נפשית מראש ואל תתייאשו מהר. הטיפ שלי הוא קודם כל לעשות רשימה של החברות המעניינות אתכם ולבדוק באתרים שלהן את עמודי המשרות הפנויות. בנוסף, אפשר לאתר בלינקדאין עובדים בחברות הללו, במטרה לשלוח קורות חיים דרכם ולא דרך האתר או המשרות שמפורסמות. זה לרוב נותן עדיפות לעומת קורות חיים שמגיעים מבחוץ, מה גם שחברות רבות עושות קמפייני 'חבר מביא חבר', וגם העובד שהביא אתכם יכול להרוויח מזה".

שירלי שקד, מנהלת גיוס טאלנטים בקווילט. צילום: יח"צ

שירלי שקד, מנהלת גיוס טאלנטים בקווילט

מה מבדיל קורות חיים של מועמד אחד מאחר? מה היית מציעה להבליט בקורות החיים?
"קורות חיים טובים הם כאלה שמעבירים את הנרטיב המקצועי באופן ממוקד, בהיר וקוהרנטי – הן ברמת התוכן והן ברמה הוויזואלית. כאלה שנגישים וידידותיים לעיון ולקריאה. זאת, בנוסף למאפיינים ייחודיים שלכם, דוגמת תחביב ייחודי או פעילות קהילתית, שמוסיפים לקורות החיים עוד רבדים, שקשה להתעלם מהם. אני ממליצה בחום לשלוח את קורות החיים דרך מכרים שעובדים בארגון, שעשויים להפיץ את הבשורה ואולי לתת עליכם מילה טובה. בעולם הדיגיטלי שלנו אפשר לעשות את זה בקלות".

מהן עצות העשה ואל תעשה שלך למועמדים לעבודה?
"במובן מסוים, ראיון עבודה הוא מופע חד פעמי, ולכן, חשוב שתגייסו את כל העוצמות שלכם ותספרו את הסיפור האישי-מקצועי שלכם בעיניים בורקות ועם הרבה תשוקה, דרייב, חיוביות, אותנטיות ופתיחות. מניסיוני, אלה דברים שמותירים חותם. תמהיל של יצירתיות, יוזמה ועצמאות יחד עם אופטימיות וגמישות, וכן שימוש והעצמת החוזקות האישיות מייצרים עובד.ת מרשים.מה ומעורר.ת השראה".