נשים ומחשבים: מריסה מינוחין, ויוה קרוסיקס

שם: מריסה מינוחין.

תפקיד: מנהלת הנדסת תוכנה בכירה ב-ויוה קרוסיקס (Veeva Crossix).

ותק בתפקיד: חמישה חודשים.

השכלה ושירות צבאי: הייתי רשג"דית בצופים ויחד עם חבריי התגייסתי לנח"ל, כחלק מגרעין של התנועה. אני בעלת תואר ראשון במדעי המחשב וחקר ביצועים מאוניברסיטת תל אביב.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
"יצירתיות. מאז ומתמיד נמשכתי לתחום הריאלי ואהבתי להתעסק עם מחשבים. בחרתי ללמוד מדעי המחשב בהיותו תחום מרתק וגם מעשי. בהמשך אף גיליתי שפיתוח תוכנה הוא לא רק תחום מעניין ומאתגר, אלא גם מאוד יצירתי, וכולל עבודה עם אנשים מאוד יצירתיים.

במיוחד בישראל, קיימת תרבות של חדשנות והעזה, שמאפשרת לאנשי הפיתוח לצאת מדרכי מחשבה מסורתיות ולחפש פתרונות יוצאי דופן – ואפילו כאלה שנחשבים בלתי אפשריים באותו הזמן. לדוגמה, לפני כמה שנים, עוד לפני ההייפ הנוכחי של הבינה המלאכותית, לקחתי חלק בהקמת קבוצת מצוינות בתחום. הדבר דרש ממני ומהשותפים שלי להתמודד בצורה יצירתית עם אתגרים, שכיום יש יותר כלים להתמודד איתם, אבל אז לא היו – בין אם בהיבט התוכנה ובין אם בהיבט הדאטה.

אני מוצאת אתגרים רבים גם בתפקידי הנוכחי, ב-ויוה קרוסיקס. החברה בונה פלטפורמה לפיתוח ואספקה של נתוני מטופלים ואנליזה שלהם בקנה מידה גדול. זה מביא אתו אחריות רבה, בין היתר בהיבט השמירה על הפרטיות, והדרך להתגבר על האתגרים האלה מחייבת יצירתיות. ככלל, אני מוצאת שקיימת יצירתיות רבה בתפקיד הניהול בתחום הפיתוח, כדי להביא את הצוותים ולעבוד בצורה יעילה, כך שכל אחד מאנשי הצוות יבוא לידי ביטוי וכך שהקבוצות ינהלו את עצמן ויהיו עצמאיות ופרודוקטיביות".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?
"בתור אישה שנמצאת בתעשייה מעל 25 שנה, אני חשה בשינוי. כיום, בחברות הגדולות קיימת מודעות גדולה לגיוון מגדרי. חברות מבינות את היתרונות שבגיוון כביטוי לנקודות מבט שונות, כמעודד חדשנות וכמחולל יצירתיות. אפשר לראות שקבוצות מגוונות מצליחות יותר להגיע להישגים ולעמוד ביעדים".

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?
"באופן אישי, לא הרגשתי אפליה. בתקופת לימודיי הייתי מוקפת בנשים. לא היינו רוב, אבל לא הרגשתי אישה יחידה. בהמשך חוויתי נוכחות מועטה של נשים בתחום הפיתוח ככלל, ובעיקר בדרגות ניהול. לרוב מצאתי את עצמי האישה היחידה סביב שולחן הדיונים, אבל כיום זה לא כך. בשנים האחרונות ניתן להבחין בריבוי הנשים באקדמיה בתחומי הטכנולוגיה, ובעקבות זאת גם בתעשייה. אני רואה סביבי, יותר ויותר, נשים שהן מוכשרות, מוצלחות ומובילות. בחברה שבה אני עובדת יש מספר מרשים של נשים בתפקידי מפתח. המסר שלי לנשים הוא לא לפחד. לכו קדימה בדרך שלכן, קדמו את עצמכן עם רמת מקצועיות גבוהה וגישה חדשנית ויצירתיות, והדרך תהיה פתוחה בפניכן".