נשים ומחשבים: בת-שבע קנשט, היילו

שם ותפקיד: בת-שבע קנשט, מהנדסת יישומים בהיילו (Hailo).

ותק בתפקיד: שנה וחצי.

תפקידים קודמים: תפקיד ראשון.

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון ארבע-שנתי במדעי המחשב בטכניון. שירות לאומי: התנדבות בתחום הגיל השלישי.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? הגעתי קצת במקרה. למדתי באולפנה וכשהייתי נערה לא הייתה לי ממש חשיפה לתחום הטכנולוגי, בשירות בתור דתיה הלכתי למסלול של שירות לאומי, בתחום חברתי. עם זאת מאוד אהבתי מתמטיקה בתיכון, וידעתי שאני רוצה משהו אנליטי. אני גם מאוד נהנית מפתירת בעיות מורכבות, ואני אוהבת להבין דברים באופן יסודי ומלא. כשהגעתי לשלב שבו רציתי לבחור מה ללמוד, התייעצתי עם חברים ומכרים. שכן שלי עבד אז בתעשייה, והסביר לי שלימוד מדעי המחשב יכול מאוד להתאים לי. זה די מדהים איך כל אחד מאיתנו יכול להשפיע לטובה על העתיד של מישהו אחר – בזכותו גיליתי תחום מרתק, שבו אני נהנית כל יום מהעבודה שלי. ביום שהתחלתי את התואר לא ידעתי שום דבר בנושא. שיחקתי ב-CodeMonkey שבוע לפני, כדי להרגיש מה זה אומר בכלל לתכנת.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? אני חושבת שזו תופעה שהולכת וקטנה עם השנים, ושקיימת בעיקר סביב הורות והריון. אני חושבת שהפתרון הוא דו-כיווני, גם כחברה, לנרמל הורות שוויונית, וגם כמעסיקים להיות גמישים יותר כלפי הורים, נשים וגברים כאחד.
בנוסף, כשמדברים על אפליה צריך לזכור שזה לא בינארי. זה לא שאם תבוא מישהי מוכשרת עם שנות ניסיון רבות יפסלו אותה רק בגלל שהיא אישה, או לא בטייפקאסט של איך שאנחנו מדמיינים מהנדס. אפליה זה הכמה נקודות שאת עלולה לאבד בגלל שאת שונה. אני מאמינה שמגוון אנושי מעשיר את הצוותים ומאפשר לנו לראות נקודת מבט רחבה יותר, וכולנו מרוויחים מזה. זה נושא שהפך להיות יותר במודעות בשנים האחרונות, ויש הרבה מאמצים לצמצם אותו. 

אני מרגישה שב-היילו הצלחנו לייצר סביבת עבודה אינקלוסיבית, שזו בעצם מילה גדולה כדי לומר שכולם מרגישים נעים במרחב ושהם יכולים להביא את עצמם. זאת חברה עם הון אנושי מאוד גבוה, שהאנשים בה חזקים גם בפן המקצועי וגם בפן האנושי.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? אני לא חוויתי על בשרי.