נשים ומחשבים: לירון מימון, אינקרדיבילד

שם ותפקיד: לירון מימון, מובילת צוות Biz Ops באינקרדיבילד (Incredibuild).

 תפקידים קודמים: את דריסת הרגל שלי בעולם ההיי-טק התחלתי כקניינית בחסרת פריסקייל סמיקונדקטורס. לאחר מכן עברתי לעסוק בניהול קבלני משנה בחברת ורינט. המשרה אפשרה לי להכיר את עולם הייצור והרכיבים וכן לנהל יצרנים בארץ ובחו"ל. בהמשך עברתי לעבוד בחברת צ'ק פוינט, שם המשכתי לעסוק בניהול קבלני משנה ופלאנינג בהיקפי ייצור גבוהים ומאתגרים יותר. לאחר מכן עבדתי בחברת סרגון בתפקיד מנהלת פרויקטים תפעוליים. בשנה וחצי האחרונות אני עובדת בחברת אינקרדיבילד שם התחלתי כמנהל Biz Ops, וכיום אני מנהלת צוות.

השכלה ושירות צבאי: שירתתי כסמלת מבצעים ביחידת תיאום ביטחוני עם הרשות הפלסטינית. יש לי תואר ראשון בבלשנות צרפתית ומזרח אסיה באוניברסיטת ת"א.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגי

את השכלתי רכשתי בעקבות התשוקה שלי לעסוק בתקשורת בין תרבותית, אך מאז ומתמיד טכנולוגיה סקרנה אותי.

המשרה הראשונה שלי בהיי-טק, נראה שבמזל, אפשרה לי לשלב את שני התחומים הללו וחשפה אותי לעולם הטכנולוגי, ומיד הבנתי שזהו מקומי.

קיבלתי הזדמנות שחשפה אותי לעולמות חדשים, והמשך הקריירה אפשר לי להיחשף גם לענף ההיי-טק על כל רבדיו: פיתוח, ייצור, תכנון, ניהול פרויקטים ועוד.

מתחילת הדרך ועד היום אני מרגישה גאווה גדולה להיות גורם משפיע בתעשייה משגשגת וחדשנית, המורכבת ממנעד רחב של אנשים מוכשרים ויצירתיים.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?

ברמה האישית אני מרגישה שהיחס שקיבלתי לאורך הקריירה היה שווה בין שווים ללא התייחסות להיותי אישה. התמודדתי בהצלחה על תפקידים מול מועמדים גברים ומעולם לא חשתי מהסביבה הגברית ניסיונות "להנמיך" אותי בשל היותי אישה. אני מייחסת זאת גם למזל שהיה לי להשתלב בחברות שאינן מתייחסות לנושא המגדרי ומתייחסות בצורה שווה לכל עובד ועובדת. במהלך הקריירה שלי אף גויסתי לתפקיד כשאני בחודש השלישי להריוני, והכל ביודעין כמובן.

כמו כן, החברה שבה אני עובדת היום מעסיקה נשים מכל המגזרים, בין היתר חרדיות, דרוזיות וערביות, ובראש החברה עומדת המנכ"לית, תמי מזאל שחר, ולצידה הנהלה שמורכבת מרוב נשי – כ-75%.

נושא קידום הנשים בחברה בא לידי ביטוי לא רק במילים וסיסמאות, אלא בעשייה אקטיבית ויזומה. אחת היוזמות המשמעותיות והמעוררות גאווה כעובדת וכאימא היא סדרת ספרי ילדים (שלושה ספרים עד כה, חינמיים להורדה) שהוציאה החברה, שכל מהותם היא לחשוף את הילדות והילדים, דור העתיד שלנו, למקצועות השונים בהיי-טק ולהזדמנויות הרבות שעומדות בפניהן. הן רק צריכות לחלום ולרצות.

כפי שציינתי, היה לי עד היום הרבה מזל כנראה. אך לצערי, כשעושים זום אאוט ומסתכלים על התעשיה מגבוה, עדיין רואים שרוב המשרות הבכירות מאוישות על ידי גברים, ומדי יום מתפרסמים לא מעט מחקרים ומדדים, המשקפים פערי שכר בין נשים לגברים, כך שהמצב במציאות רחוק עדיין מלהיות שוויוני. נעשתה כאן דרך, אבל הדרך היא עוד ארוכה ויש לאן לשאוף…

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית על רקע היותך אישה?

לשמחתי הרבה, לא חוויתי באופן אישי אפליה, אבל כן שמעתי על סיפורים וחוויות של נשים מהתעשייה. זה דבר שקורה, וחשוב שנהיה שם האחת בשביל השנייה, לשמור, לחזק ולקדם.