"המענה לפער המגדרי – יותר בכירות, שתהווינה מודל חיקוי לנערות"

"ישנם מקומות וארגונים שבהם הפער המגדרי קטן יותר. הדרך לצמצום הפער הזה היא תרבות המנכיחה מודלים לחיקוי, Role Model. זה מאוד חשוב, כי הוא משקף בפני ילדות ונערות מצב שבו הן רואות בצמרת נשים מובילות, ועשוי להשפיע עליהן לחיוב", כך אמרה תת-אלוף יעל גרוסמן, מפקדת יחידת לוטם באגף התקשוב וההגנה בסייבר.

תא"ל גרוסמן התראיינה לאנשים ומחשבים לכבוד יום האישה הבינלאומי, החל מחר (ו').

תא"ל גרוסמן עומדת בראש גוף המונה אלפי חיילים וחיילות, שבו הפער המגדרי קטן יותר בהשוואה לארגונים אזרחיים, עם ריבוי נשים בתפקידי מפתח, גם בדרגי הביניים והפיקוד הבכיר: ארבע קצינות בדרגת אלוף משנה, עשרות קצינות בדרגת סגן-אלוף, ומאות קצינות זוטרות. "באחרונה נערכנו לקראת טקס מצטייני הרמטכ"ל ומצטייני ראש האגף", סיפרה, "והייתי גאה מהתמהיל המגדרי: רבים מהמצטיינים הן בכלל מצטיינות. לכן יש לעודד נשים וגברים כאחד. יש בצמרת לא מעט נשים, וצריך לשדר לנשים הצעירות, כי ניתן לשלב בנייה של קריירה בתפקיד מורכב – עם החיים שמעבר".

"עמדתי בעבר בראש מיזם She Shark – פיתוח המנהיגות הנשית הטכנולוגית בישראל בכלל ובצה"ל בפרט", אמרה מפקדת לוטם, "וכמו במיזמים נוספים, פעלנו לייצר מקום המעניק את מרב ההזדמנויות והכלים כדי שנשים תגענה לתפקידים בכירים, ושהן יצליחו בהם".

"יש משהו במדי הצבא", הסבירה, "הגורם לכך שכולם נראים אותו הדבר, והמבטל חלק מהשוני. מעבר לסיפוק ולגאווה, אין בעשייה בלוטם משהו ששונה עבור נשים. גם כשמגיעים לתקשוב מועמדים לגיוס בלא ידע מוקדם, ניתן להשלים פערים שנוצרו במערכת החינוך ולהכניס לשירות הצבאי יותר נשים מקצועניות, וכך גם אצלנו – לתוכנית הליבה שלנו,' אלפא'. יש מקום לכולן".

"בלוטם – יחידת הדיגיטל והמידע של צה"ל", אמרה, "התפקוד, השותפות, היזמות המבצעית ויכולת ההכלה של כלל הנשים בתקשוב – מסייעת. זה ניכר גם בשטח, עם הרבה יותר קשר"גיות (מפקדות גדוד קשר, מנמ"ריות – י.ה.), פרמדיקיות ועוד. 'חרבות ברזל' זו מלחמה ארוכה ביותר – ותרומת הנשים בצבא למלחמה היא אדירה".

האם חשת אפליה על רקע מגדרי?

"לא, בכלל לא".