דל לעובדיה: יכולים להמשיך לעבוד מהבית, אבל בלי קידום
דל הודיעה לעובדיה כי עליהם להחליט האם הם עובדים היברידיים, או רק מרחוק – ללא קידום או הגשת מועמדות לתפקידים חדשים
חברת דל תמכה בעבודה מהבית עוד הרבה לפני פרוץ הקורונה, אבל נראה שהעידן הזה עומד להסתיים. החברה הודיעה לעובדיה על מדיניות עבודה חדשה: החל מחודש מאי יצטרכו העובדים להחליט האם הם עובדים מרחוק ב-100% מהזמן, שלא צריכים להגיע למשרד, או עובדים במתכונת היברידית, שעובדים גם מהבית וגם מהמשרד.
מי שיבחרו באפשרות של עבודה היברידית יצטרכו להגיע למשרדי החברה לפחות 39 ימים ברבעון – שווה ערך לכשלושה ימים בשבוע. מי שיבחרו להמשיך לעבוד רק מרחוק יוכלו לעשות זאת, אבל עם "עונש": הם לא יהיו זכאים לקידום או להחלפת תפקיד.
"עבור חברי צוות שעובדים מרחוק, חשוב להבין את הפשרות שייאלצו לעשות: קידום קריירה, כולל הגשת מועמדות לתפקידים חדשים בחברה, יחייב את חבר הצוות לסווג את עצמו כעובד היברידי", נכתב בהודעה שהופצה לעובדים ושהגיעה לידי ביזנס אינסיידר.
דל אישרה את שינוי המדיניות וציינה בהצהרה, כי "חיבורים אישיים בשילוב עם גישה גמישה הם קריטיים כדי להניע חדשנות ובידול ערכי".
תגובות
(0)