על סדר היום

זה עלינו לוודא שלא נהיה מריונטות בבחירות.

ה-AI עלולה לשבש את הבחירות – אנחנו יכולים למנוע את זה

או לפחות לעזור למנוע את השיבוש ● הרגולציה לא ערוכה למנוע אותה, ולפוליטיקאים אין את האינטרס לעשות את זה ● לכן, אין לנו לסמוך אלא על עצמנו

C(A)IO - לעתים נדמה שהמנמ"ר הוא גם מנהל הבינה המלאכותית הראשי של הארגון.

2025: שנה שבה ה-AI הייתה, ובגדול, על סדר יומם של המנמ"רים

המנמ"רים הם גורם קריטי ליישום AI בארגונים, וזה בא לידי ביטוי רב יותר השנה, כולל במגזרים "מסורתיים" כמו הממשלה, הבריאות והפיננסים ● יחד עם ההשקעות העולות בהיי-טק הישראלי, יש מקום לאופטימיות לקראת 2026

האם הממשלה תעמוד ביעדי התוכנית שלה? יש סיכוי גדול שלא.

מה מתכננת הממשלה ל-2026 במחשוב, דיגיטציה ו-AI?

התוכנית הכלכלית של האוצר, שכלולה בחוק ההסדרים, כוללת תוכניות כגון הקמת אזור אישי לתושב, ייעול רכש טכנולוגי ברשויות המקומיות והקמת מטה לאומי ל-AI ● על רקע האקלים הפוליטי, ספק גדול אם היא תצא לפועל

הבינה של המנמ"רים תצטרך, גם בשנה הבאה, להתמודד עם הבינה המלאכותית.

בגלל הבינה המלאכותית: 2026 תהיה שנה מכרעת למנמ"רים

ה-AI תעמוד במרכז סדר היום של המנמ"רים גם בשנה הבאה, והאתגרים שהיא מביאה איתה רק ילכו ויתעצמו - כך חוזה חברת המחקר גרטנר ● האם הם מוכנים לכך?

בית חרב בקיבוץ בארי אחרי ה-7 באוקטובר.

מערכות ברזל: שנתיים של השפעת הטכנולוגיה על המלחמה

ההיבט הטכנולוגי שיחק, ומשחק, תפקיד מרכזי בשנתיים של המלחמה - בהיבטים הביטחוני והאזרחי כאחד ● איפה היא הצטיינה? מה יש עוד לשפר? ומסתבר שהאשמת הטכנולוגיה במחדל ה-7.10 עדיין על השולחן

הגיע הזמן שהממשלה תראה את הנורות האדומות המהבהבות - ותתנהג בהתאם.

הנורות האדומות ממשיכות להבהב: חשבון נפש ליום שאחרי

דו"חות על מצב ההיי-טק, שפורסמו ערב יום כיפור, מצביעים על המצב המורכב של הענף: מאחד, הסייבר ממשיך לככב, ומהצד השני - ירידה בגיוסים ולא מספיק השקעות במו"פ ● הממשלה צריכה להעלות את הענף לסדר היום הלאומי

מי יהיו המנמ"רים המצטיינים?

מנמ"ר, רוצה להצטיין? תוכיח את הערך העסקי של ה-IT

המנמ"ר בשנת 2025 לא נמדד רק בפעילות השוטפת שלו, אלא גם ביכולתו להוביל חדשנות אמיצה, שמשקפת מנהיגות טכנולוגית ומשמשת מודל לחיקוי ● מי יהיו המנמ"רים המצטיינים של השנה?

עבודה מהבית? פחות.

האם ההחלטה של מיקרוסופט מסמלת שינוי במגמה של העבודה מרחוק?

החלטת החברה להורות לעובדים להגיע למשרד לפחות שלוש פעמים בשבוע עשויה, או עלולה, לגרום לארגונים אחרים ללכת בעקבותיה ● ההנהלות והעובדים, שלעתים לא מרוצים מהחלטות אלה, יצטרכו להיפגש באמצע

אירועים קרובים