נשים ומחשבים: מירב הראל, MHFintechs

שם ותפקיד: מירב הראל, מנכ"לית ומייסדת MHFintechs.

החברה שבבעלותי מספקת שירותי ייעוץ, ניהול, מחקר מעמיק והדרכה למוסדות פיננסיים ואקדמיים, בורסות, רגולטוריים וארגונים רבים ומובילים, באירופה, אסיה וארה"ב, בתחומי פינטק, בלוקצ'יין, קריפטו, NFT, מטאוורס, חדשנות טכנולוגית פורצת דרך, עתיד עולמות הכספים, פלטפורמות השקעה ומסחר ועוד.

ותק בחברה: חמש שנים.

תפקידים קודמים: תפקיד COO בשלוש חברות בינלאומיות בתחומי בלוקצ'יין, פינטק והמטאוורס, דירקטורית בחברת אקסלנס-טרייד, שבע שנים מנהלת המוצר והפיתוח העסקי של לאומיטרייד, יועצת השקעות מטעם הרשות לניירות ערך, ומנהלת מחלקת השקעות, שגרירת ישראל ל-EWPN – ארגון הנשים האירופי בתחומי הפינטק והתשלומים, מתכנתת בתקופת ה-dot.com, מרצה בתחומי טכנולוגיה ופינטק.

השכלה ושירות צבאי: בעלת תואר שני במינהל עסקים ותקשורת מהאוניברסיטה העברית, עם תזה בתקשורת בין-אישית בלתי מילולית. תעודת יועצת השקעות מטעם הרשות לניירות ערך. מגשרת שהומלצה ע"י ביהמ"ש כמומחית בתחום הבלוקצ'יין. בצבא שירתתי כקצינת ח"ן (אחראית על שירות נשים, לרבות שיפוט).

מצב משפחתי: אימא לשלושה ילדים, מתוכם הקטנה בעלת רקע רפואי מורכב. 

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? 

יש לי משיכה לטכנולוגיה עוד מגיל צעיר מאוד. התחלתי לתכנת כבר בגיל שמונה, המשכתי לתכנת במהלך התיכון, והיות וקפצתי כיתה, בשנה שנותרה לפני הצבא המשכתי לכיתה י"ג במסלול תכנות. באוניברסיטה לקחתי קורסי בחירה בתכנות ושימשתי כמתרגלת ביחידת להוראת תכנות בבית הספר למנהל עסקים באונ' העברית. במהלך התואר השני כבר הייתי מרצה ל-C++. אחרי סיום לימודיי עבדתי בתור מתכנתת עד שהגיע משבר ה"דוט קום", שהביא לכך שלא היו עבודות למתכנתים במשך שנה וחצי, בעיקר לא לאישה בהריון.. לכן, החלטתי להתחיל לעבוד בבנק לאומי, במסלול של ייעוץ השקעות. במהלך המסלול הייתי יועצת השקעות בניירות ערך, ובהמשך, מנהלת מחלקת השקעות. מתוך ה-15 שנים בבנק לאומי, במשך שבע  השנים האחרונות שילבתי את עולמות המחשבים וניירות הערך יחד – עוד לפני שהמונח "פינטק" הומצא, וכיהנתי כמנהלת המוצר והפיתוח העסקי של מערכת המסחר בניירות ערך לאומיטרייד. במהלך כהונתי זכה האתר בפרסים רבים הן בארץ והן בעולם, שכן חרט על דגלו חדשנות ומציינות ברמה בינלאומית.  בתפקיד הזה בבנק, נפגשו שני העולמות שהכי מרתקים אותי – פיננסים וטכנולוגיה, והתאפשר לי ליצור, להתמקצע ולפתח את התחום.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

קשה לקרוא לזה אפליה, אך ישנם הבדלים בין גברים לנשים. בכנסים בהם אני מרצה, עדיין הרוב המשמעותי של המשתתפים הינם גברים. וזה חבל – שכן כל עולמות הטכנולוגיה הפיננסית, הקריפטו, הבלוקצ'יין, המטאוורס וה-web3 מתהווים ונוצרים – כך שכל מי שנכנס לתחום לומד אותו. לכן זו הזדמנות מצוינת לנשים להיכנס, ללמוד, לפתח, להתפתח ולקחת חלק בהתוויית העתיד הפיננסי שנוצר כעת.

בנוסף, אם בוחנים את תפקידי הניהול הבכירים והובלה בארגונים (חברי דירקטוריון, סמנכ"לים, ומנכ"לים), ניתן לראות פערים משמעותיים בייצוג הנשי. מרבית הבכירים בתעשיית ההייטק הם גברים, מרבית היזמים הם גברים, ואף בגיוס הון לסטארט-אפים, יש פער משמעותי בין המינים. כך שנראה שנדרשת עוד תשומת לב מצד כולנו, כדי להגיע לשוויון מגדרי רצוי במקומות שבהם אכן מתקבלות ההחלטות.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?

בתור מי ששונה מהנוף הרגיל, בעצם לאורך כל חיי – בתור ישראלית שגדלה במינסוטה בארה"ב, ילדה שלמדה תכנות בגיל שמונה, בתור מתכנתת שמוקפת בעולם של גברים, בתור עוסקת בניירות ערך בעולם של גברים, והן בתור אישה בתחום הקריפטו והבלוקצ'יין, שעדיין מורכב ברובו מגברים, חוויתי חוויות מעניינות.

האם זה נובע מכך שאני אישה? או בגלל השונות? במסגרת התזה שכתבתי בתואר השני, שנכתב דווקא על תחום התקשורת הבינאישית (אני בעלת תואר שני משולב במנהל עסקים ותקשורת), חקרתי מעט יותר גם את האספקט הזה, שכן הוא סקרן אותי. מסתבר שבני אדם באופן טבעי מקטלגים מידע לקטגוריות. כאשר  הם נתקלים במשהו שונה מהקטגוריות שנבנו אצלם, לוקח זמן עד שהדיסוננס שנוצר מסתדר, ונוצרות הבניות אחרות.

עדיין יוצא לי להיתקל באנשים שפוגשים אותי לראשונה, ולא מכירים את העשייה והרקע שלי. מצחיק לראות את הבעות הפנים שלהם כשהם מבינים שהם מדברים עם אשת מקצוע שמבינה את התחום ברמה הבינלאומית, וזוכה לפרסים בינלאומיים בשל העשייה והידע שאני מביאה. ייתכן ודווקא הצורך הזה שוב ושוב להוכיח את עצמי, גרם לי לשאוף לדעת יותר, להבין יותר, להביא ערך גבוה משמעותית, ולהיות ראויה להישיר מבט אל מיטב המומחים בתחום.

ביכולתי להוסיף על הידע שלהם, ואף להביא ערך, בזכות מורכבות העולמות השונים שאני משלבת. למזלי אין סוף לכמות הידע שניתן ללמוד, ולהתמקצע בו, כך שהיתרון היחסי תמיד נגיש לכולנו. כשאני מלווה נשים צעירות בעולמות העבודה, העצה שלי היא "פשוט תהיי הכי מצוינת שאפשר בכל קנה מידה, כי עם איכות וידע קשה מאוד להתווכח". אני מקווה שיגיע היום בו יהיה קל לאנשים להסתכל על האחר מתוך סקרנות, ופתיחות, בלי הבניות ודעות קדומות. ברור שזה דורש יותר אנרגיה מכולם, אך ההישגים שכולנו נוכל ליצור יחד בעולם שכזה, יוכלו להביא להרבה טוב להרבה אנשים.