נשים ומחשבים: הילה מרקוביץ, סייפוקס

שם ותפקיד: הילה מרקוביץ, מנהלת תפעול (COO) בסייפוקס (CyFox).

ותק בתעשייה: 20 שנה.

תפקידים קודמים: סמנכ"לית תפעול בפיינאפ.

השכלה: בוגרת תואר ראשון במדעי המחשב בבר אילן ובוגרת קורס דירקטורים.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
נמשכתי לתחום הטכנולוגיה כי מעניין אותי העיסוק בחדשנות. יש בתעשייה הזו דינמיות מתמדת, שמחייבת אותך ללמוד ולהתפתח כל הזמן, וזה מאפשר לי לאתגר את עצמי ולהישאר מחוברת למה שמתרחש בעולם.

כך הגעתי ללימודים במדעי המחשב, שבסיומם היה לי ברור שאני מעוניינת לעבוד ולפעול בתחום. כאשר  סיימתי את התואר נפתחה בפניי האופציה לעבוד בתפקיד ניהולי טכנולוגי בחברה לאבטחת מידע, ומשם הדברים התגלגלו.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?
לא נתקלתי באפליה באופן אישי, אבל היא קיימת. ולדעתי, קיים קשר בין אפליית נשים והמספר הנמוך של נשים בתעשייה. האפליה נגד נשים והמספר הנמוך של נשים בתחום קשורים באופן הדדי ומעמיקים זה את זה. ראשית, ישנם חסמים תרבותיים שמרחיקים נשים מלבחור או להתמיד בתחום הטכנולוגי. מיעוט דמויות נשיות לחיקוי ותהליכי גיוס מוטים לעיתים, במודע או שלא במודע, לטובת גברים, יוצרים תדמית של עולם גברי מנוכר כלפי נשים. בנוסף, לעיתים קיימות הטיות בתהליכי קידום וביכולתן של נשים להתקדם למשרות בכירות או טכניות מורכבות.

גורמים אלו יוצרים מעין מעגל קסמים: כשהסביבה לא תומכת ומסייעת לשילוב נשים ולשימורן, רבות עוזבות את התחום, מה שמחזק את התפיסה שיש פחות נשים בתעשייה ושהתחום אינו מתאים להן. במקביל, הנוכחות הנמוכה של נשים גורמת גם להעמקת הסטריאוטיפים על פערי יכולות בין גברים לנשים, אשר מעמיקים את האפליה הקיימת.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?

קשה לי להצביע על משהו מובהק, מה שכן היה בולט לאורך השנים זו העובדה שתמיד הייתי די בודדה בחדרי ישיבות מול חבורה של גברים. עם זאת, זה נתן לי מקום להתבלט ולהביא חשיבה שונה וזווית שונה. באופן אישי לא נתקלתי באפליה. תמיד הייתה לי הזכות לעבוד עם בעלי תפקידים שראו בי שווה בין שווים.