נשים ומחשבים: ד"ר גלית חיים, המכללה למינהל

שם: ד"ר גלית חיים.

תפקיד: סגנית דיקאן ומרצה בפקולטה למדעי המחשב במסלול האקדמי, המכללה למינהל. בנוסף לכך מנהלת את תוכניות המצטיינים בפקולטה, אחראית מטעם הפקולטה על היחידה הבינלאומית, מנהלת את הקורסים של מקצועות מדעי המחשב בפקולטה, ועוד.

ותק בתפקיד: מזה 8 שנים אני בתפקיד סגנית הדיקאן, אחראית ומנהלת מספר תוכניות בפקולטה.

ותק בחברה: את דרכי האקדמית התחלתי כמתרגלת וכמרצה, במקביל ללימודיי לדוקטורט. כשסיימתי את הדוקטורט קיבלתי את תפקיד חברת סגל בפקולטה, ואני חברת סגל כבר 10 שנים.

השכלה ושירות לאומי: שירתי שירות לאומי במרחב איילון בחולון, בלשכת מודיעין ובילוש. לאחר מכן התחלתי את לימודיי האקדמיים לתואר ראשון בבר אילן במתמטיקה ומדעי המחשב. בשנה האחרונה ללימודיי בתואר הראשון התחלתי לעבוד בהיי-טק, ולאחר שנתיים, במקביל לעבודה, למדתי בבר אילן לתואר שני במדעי המחשב עם תיזה. המשכתי לעבוד בתעשייה עוד כ-14 שנים במספר חברות, כמהנדסת תוכנה וראש צוות תוכנה, ולאחר מכן, כשנולד בני השלישי, עזבתי את ההיי-טק וחזרתי לאוניברסיטה ללמוד לדוקטורט. למדתי 4 שנים לדוקטורט בבר אילן בתחום של בינה מלאכותית, בהנחייתה של פרופ' שרית קראוס, וכשסיימתי את הדוקטורט, החלטתי להישאר באקדמיה ולהיות מרצה.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? כבר בבית ספר התיכון למדתי במגמת מחשבים, בזמנו זה נקרא ענ"א-עיבוד נתונים אוטומטי. אהבתי מאוד מתמטיקה, לתכנת, אלגוריתמיקה ועוד. אגב, בזכות לימודיי בתיכון התקבלתי ליחידה במשטרה שהייתה לה דרישה לעבודת מחשוב.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתחום ההיי-טק? לא אקרא לכך אפליה, אבל כן אומר שנשים בהחלט צריכות להיות מצוינות ממש כדי להתקדם, ולהוכיח את עצמן הרבה יותר בתחום. הן בהחלט צריכות להיות אסרטיביות. בנוסף לכך, לצערי הרב, עדיין נשים הן במיעוט בכל מה שקשור להיי-טק, באקדמיה,  יש רק כ-25-30% סטודנטיות בתחום, ובתארים מתקדמים אף פחות. העובדה היא שבאקדמיה מעט מאוד נשים חברות סגל במדעי המחשב. אני אישית חברת  סגל אצלנו בפקולטה, והאישה הכמעט יחידה במדמ"ח.

אני בתקווה לשנות את המצב, ולהצמיח את דור ההמשך של העולם הטכנולוגי, שיהיה מאוזן ויורכב מהרבה יותר נשים, שכן, נשים מסוגלות להגיע להישגים מרשימים ולכבוש יעדים לא פחות מבני המין השני, ולעיתים אף יותר. כמובן שזה עניין של חינוך וחשיפה לתכנים כבר מגיל צעיר.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה? לא אפליה, אבל בהחלט כדי להתקדם ולהגיע לתפקידי ניהול בכירים, הייתי צריכה להשקיע המון, לעשות הרבה מעבר, להוכיח את עצמי, לעמוד על שלי, ולדעת לדרוש. יגעת ומצאת – תאמיני.