נשים ומחשבים: לי שניו, סימילרווב

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: לי שניו, דירקטורית במחלקת R&D ב-סימילרווב

לי שניו, דירקטורית במחלקת R&D בחברת סימילרווב.

שם ותפקיד: לי שניו, דירקטורית במחלקת R&D ב-סימילרווב.

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון במדעי המחשב מהאוניברסיטה העברית; שירות ביחידה הטכנולוגית של חיל המודיעין.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

נולדתי לבית שבו מחשבים היו חלק אינטגרלי מהחיים. מגיל צעיר נמשכתי לתחום, למדתי איך מחשבים פועלים, וכילדה בניתי אתרים ומשחקים בסיסיים והייתי גיימרית. ההתנסות המוקדמת הזו פיתחה אצלי סקרנות ורצון להעמיק בטכנולוגיה, מה שהוביל אותי ללמוד את התחום ולהפוך את האהבה לטכנולוגיה ולפתרון בעיות לקריירה מקצועית.

בנוסף, גדלתי בבית שבו הוריי תמיד נתנו לי להאמין שאין דבר שאני לא יכולה להשיג. הגישה הזו חיזקה אצלי את הביטחון בעצמי ואת האמונה שאפשר להתמודד עם כל אתגר, מה שהיה משמעותי עבורי בבחירה ובפיתוח הקריירה שלי בטכנולוגיה.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? האם נתקלת אישית באפליה?

מעולם לא הרגשתי אפליה נגדי בגלל היותי אישה. להפך, במקומות שבהם עבדתי נתקלתי בעיקר ברצון אמיתי להגביר את השוויון המגדרי ולשלב יותר נשים בתפקידי פיתוח. גם כאן בסימילרווב, המיקוד שלנו הוא בכישורים ובפוטנציאל של כל מועמד או מועמדת, ולא במגדר.

עם זאת, אני מודעת לכך שעדיין קיימים אתגרים עבור נשים בתעשייה. אני שמחה לראות שמתקיימת מגמה חיובית לשיפור, וגאה להיות חלק בארגון שמעודד סביבה שוויונית ותומכת לכולם.

אני מאמינה שלנשים יש מקום חשוב ומשמעותי בתעשיית הטכנולוגיה. אני רוצה לעודד כל אישה שחולמת לעסוק בתחום לא לחשוש מלפרוץ קדימה, לשאוף גבוה, ולהאמין בעצמה וביכולות שלה. כחלק מהמחויבות שלי לקידום שוויון בתעשייה, התנדבתי בארגונים כמו She Codes ו-Woman to Woman, המסייעים לנשים להשתלב בהיי-טק ולבנות קריירה טכנולוגית מצליחה. ההתנדבות עבורי היא דרך להחזיר לקהילה ולעזור לנשים נוספות לגלות את הפוטנציאל שלהן, ממש כמו שאני קיבלתי השראה בתחילת דרכי.

תגובות

(9)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

  1. ענת

    כל הכבוד על ההתמדה, אומנם לא מפתיע כל כך שמישהי מבית של מחשבים הגיעה לשם לא?

  2. דנה

    כל הכבוד! תוכלי בבקשה לשתף טיפים איך בנות אחרות שלא באו מרקע משפחתי יוכלו להצליח בתעשייה?

  3. מיכל

    לא הבנתי מה היא עשתה בחברה שלה שגרם לה להגיע לתפקיד הזה? אני לא רוצה חלילה להישמע שאני מזלזלת, אבל קצת נשמע שהיא קודמה כי היא אישה...

  4. פמיניסטית בהייטק

    אבוי.. איזו כתבה רדודה שרק מעצימה את הפערים.. לא הבנתי איך היא בידיוק "פורצת דרך" אם היא באה מבית טכנולוגי שהוסלל לתואר, משם ליחידה טכנולוגית בצבא ומשם להייטק? היא גדלה בפריפריה או משהו? מה היא *עשתה* בעבודה כדי להיות דירקטורית? לצערי, כתבות כאלו מנציחות את הפערים ומשתמשות בנו הנשים בתור "הצלחות" של מנכלים שמוצגים כנאורים אל מול החברות האחרות. שיוויון אמיתי יגיע כשלא נתגאה בזה - כי זה יהיה מובן מאליו לקדם נשים.

  5. בוגר היחידה

    צר לי לקלקל את המסיבה אבל הכתבה כל כך רדודה וחסרה טעם ו/או תוכן מעניין מחוץ לשורה הראשונה, בה נאמר שהיא למדה לתואר ראשון באוניברסיטה העברית ושרתה ביחידה הטכנולוגית, לא מצאתי שום דבר מעניין ומעורר השראה בכתבה הזאת מה חסר?? מה היא עושה בחברת הייטק, מה התפקיד שהיא ממלאת בה, מה היא עשה כדי לעודד נשים להצטרף לחברה שלה, מה היא עושה כדי לעודד נשים ללמוד מקצועות בקדמת הטכנולוגיה ומה הא עושה כדי לעודד נשים להצטרף למו"פ ולהגדיל את חלקן ההייטק הישראלי כתבת רקע של 8 שורות?? נו באמת, יכלתם לכתוב ולספר קצת יותר בהצלחה במילוי תפקידה ובהצלחה לנשים בהייטק. תודה.

    1. עומר

      מה מיוחד פה? מישהי ממשפחה של הייטק התקדמה בהייטקס? אם כבר אפליה מתקנת, לא מגדרית

  6. אודי עפגין

    וואו, איזה סיפור מעורר השראה! לקרוא על הדרך של לי שניו – מילדות מוקפת במחשבים, דרך השירות המשמעותי במודיעין ועד להובלת תחום ה-R&D בסימילרווב – זה פשוט נותן תקווה לכל מי שחולמת לפרוץ לתעשיית ההייטק

    1. ליאב שבתאי

      וואוו !! מה שבעיקר נגע לליבי הוא האיזון המדויק בין ההישגים המקצועיים שלה לבין המחויבות העמוקה שלה לקהילה. במקום להסתפק בהצלחה האישית, לי בוחרת להושיט יד ולסייע לנשים אחרות למצוא את דרכן בעולם הטכנולוגי. ההתנדבות שלה בארגונים כמו She Codes היא דוגמה מצוינת למנהיגות אמיתית.

אירועים קרובים