נשים ומחשבים: הדס אדמון, סיילספורס ישראל

שם ותפקיד: הדס אדמון, מנהלת מוצרי AI, ענן השירות (Service), סיילספורס ישראל.

השכלה ושירות צבאי: "בצבא שירתי כמורה חיילת בתיכון מקצועי באשדוד, שם לימדתי תיכוניסטים/ות מכונאות וחשמל רכב (וזאת למרות שמעולם לא ראיתי רכב מתחת למכסה המנוע). להפתעתי, מאוד התעניינתי בבוכנות, צילינדרים וגל ארכובה. הגעתי לתפקיד די במקרה, אחרי שכמה שבועות לפני הגיוס ויתרתי על שירות ב-מודיעין והעדפתי לקפוץ אל הלא נודע ולהתחיל בטירונות כלל צה"לית. במסגרת השירות יצא לי לצאת לשליחות בת חודשיים באוקראינה, להדריך בקייטנה של יתומי צה"ל, ולגלות שהעולם קצת יותר גדול (ומורכב) ממה שהכרתי עד אז.

בצד האקדמי, למדתי לתואר ראשון B.A בפסיכולוגיה וחינוך באוניברסיטת תל אביב; ולתואר שני M.Sc בהנדסת גורמי אנוש בטכניון, שם התמקדתי בחקר האינטראקציה בין אדם למכונה וביישום עקרונות פסיכולוגיים בתכנון מערכות טכנולוגיות.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "כבת למהנדס ולעובדת סוציאלית, תמיד אמרתי ש'יש בי מזה וגם מזה'. אהבתי מתמטיקה בתיכון, אבל באותה נשימה הייתי גם זו שלא יכולה להירדם בלי ספר ביד. אחרי לימודי הפסיכולוגיה בתואר הראשון הגעתי לצומת: להמשיך בלימודי תואר שני בפסיכולוגיה קלינית, כפי שתכננתי, או לחפש משהו שמשלב את שתי האהבות שלי. כששמעתי על התוכנית של הנדסת גורמי אנוש בטכניון, זה הרגיש כמו התשובה – 'הנדסה' ו'אנוש' באותה חבילה!

משם, כבר התפתחתי בתחום באופן טבעי, והתפקיד הראשון שלי בעולם הטק היה בהחלט צלילה למים עמוקים, כשהצטרפתי כיזמית in residence ל-JVP studio .

מעניין שהיום, בעידן של 'כח עבודה דיגיטלי', בו סוכני AI ובני אדם עובדים יחד כצוות במחלקות הארגון השונות, אני חלק מקבוצה שמובילה בסיילספורס פתרונות בדיוק באזורים אותם חקרתי בלימודי בטכניון. הצוות שלי ואני אמונים על פיתוח התחום שנקרא Human Assisted Service, ומנסים להגדיר כיצד נציגי שירות לקוחות וסוכנים דיגטליים (Agentforce) יכולים לעבוד יחד 'כתף אל כתף' בצורה מיטבית בעולמות השירות".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? "'אפליה' זו מילה גדולה שמחזיקה בתוכה כוונת מכוון. אני רוצה להאמין שיש רצון כנה להגיע לשוויון (בהייטק) – בשכר, בקידום, בהזדמנויות. בפועל, ישנם עדיין פערים משמעותיים, נשים מתקשות להתקדם לתפקידים בכירים ויש עוד עבודה לעשות. יחד עם זאת, לדעתי האחריות היא גם עלינו הנשים: להגיש קורות חיים למשרות בכירות, לבקש קידום, לדרוש העלאה בשכר, ובעיקר – להאמין שמגיע לנו ושאנחנו יכולות". 

האם נתקלת באפליה נגדך אישית? "לשמחתי, לא. ואם כן – כנראה שלא שמתי לב, כי אני מעדיפה להתמקד באחריות שלי ולא מחפשת הסברים מבחוץ. יחד עם זאת, מה שכן בולט לי שוב ושוב הוא היעדר הייצוג הנשי. יצא לי להיות השופטת האישה היחידה בהאקתון או המרואיינת האישה היחידה בפאנל. בנוסף יצא לי להתראיין למקום עבודה מול פאנל המורכב מחמישה גברים! היעדר ייצוג נשי בולט בכל פעם מחדש, וכדי שלנשים יהיה מקום שווה, צריך ליזום שינוי ולפעול באופן אקטיבי. אנחנו חייבות להמשיך להוביל ולהוות דוגמה, עד שנראה שינוי אמיתי בשטח".