נשים ומחשבים: ענת ברנשטיין, פריון

שם ותפקיד: ענת ברנשטיין, מנהלת מוצר בכירה בפריון (Perion).

השכלה ושירות צבאי: בעלת תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול במסלול מערכות מידע מהטכניון. בצבא שירתי כמש"קית חינוך בבה"ד 12 והייתי חלק מהסגל שהכשיר חיילות לקצונה.

תפקידים קודמים: אני בעלת ניסיון של מעל עשור בעולם הטכנולוגיה והפרסום, עם התמחות באד-טק, דאטה ומוצרים מבוססי ביצועים. לאורך הקריירה עסקתי בתפקידי ניהול מוצר שונים בתחום האד-טק, בהם הובלתי מוצרים חדשניים של פתרונות פרסום מקצה לקצה למפרסמים שמשלבים טכנולוגיות AI, דאטה וקריאייטיב.

הניסיון שלי כולל פיתוח פלטפורמות לניהול קמפיינים, לוגיקות Bidding, פתרונות קריאייטיב דינמיים וכלים לאופטימיזציה, תוך איזון בין מקסום האפקטיביות של הקמפיינים לניהול מלאי הפרסום של הפבלישרים והרווחיות של החברה. בנוסף, עסקתי בפיתוח מוצרים המספקים תובנות ללקוחות לשיפור ביצועי הקמפיינים שלהם.

כיום אני מובילה צוות מנהלי מוצר שאחראי על כל מוצרי ה-Demand שלנו, כולל פיתוח אסטרטגי ושיפור מתמיד של הפתרונות למפרסמים שלנו.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

כשהתחלתי ללמוד הנדסת תעשייה וניהול, לא היה לי כיוון ברור, בחרתי בזה כי זה תואר שמאפשר להתפתח למגוון תחומים. בשנים הראשונות בעבודה עשיתי תפקידים של ניתוח מערכות, שנחשפתי בהם לניהול מוצר והבנתי שזה המקום שאני רוצה להיות בו – שילוב של טכנולוגיה, נתונים, אסטרטגיה וחשיבה עסקית. היכולת לזהות בעיה, לבנות פתרון טכנולוגי עם ערך אמיתי ולראות אותו יוצא לפועל, זה מה שמשך אותי לתחום.

כשנכנסתי לעולם האד-טק, נשאבתי מיד. זה תחום דינמי שלא מפסיק להשתנות, טרנדים, רגולציות וטכנולוגיות שמתעדכנים כל הזמן, מה שמחייב אותנו לחדש ולהסתגל במהירות, והכל בעולם של ביג דאטה.

למרות כל השנים בתעשייה, אני עדיין לומדת כל יום משהו חדש, והיכולת לפתח מוצרים עם השפעה אמיתית היא מה שמאתגר אותי ומניע אותי קדימה.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

באופן כללי, בתעשייה במגזרים שונים כנראה שעדיין קיימת אפליה ברמות מסוימות, למרות שהמצב ללא ספק משתפר. עדיין יש דרך ארוכה עד שנראה ייצוג שוויוני יותר, במיוחד בתפקידי ניהול בכירים. עם זאת, בסקטור שבו אני פועלת, חברות היי-טק וטכנולוגיה, אני לא מרגישה שיש אפליה מגדרית מובנית. אני רואה יותר ויותר נשים בתפקידי מפתח, ולפחות מהחוויה האישית שלי הדלתות תמיד היו פתוחות בפני נשים מוכשרות ומובילות.

האם נתקלת אישית באפליה?

אישית לא חוויתי אפליה ישירה במהלך הקריירה שלי. להיפך, אני שמחה לעבוד בחברה שתמיד תמכה בי, אפשרה לי להתפתח ולצמוח, והתייחסה להישגים וליכולות שלי ללא קשר למגדר. יש לי שלושה ילדים, ותמיד לקחתי חופשות לידה ארוכות ואף פעם לא הרגשתי שזה פגע בי או עיכב את ההתקדמות שלי. זה לא מובן מאליו, ואני יודעת שלא בכל מקום זה המצב, אבל בעיניי זה מוכיח שכאשר ישנה תרבות ארגונית שמבוססת על כישרון ויכולות, ניתן לשלב בין קריירה למשפחה בלי חשש.

בנוסף, אני מאמינה שחשוב לייצר סביבה שמעודדת נשים לקחת יוזמה, להתמודד על תפקידים בכירים ולהרגיש בנוח לתפוס מקום. ככל שיהיו יותר נשים בתפקידי ניהול והובלה, כך הדרך תהיה קלה יותר עבור הדור הבא.