נשים ומחשבים: שרון שמר, קרסטרון

שם ותפקיד: שרון שמר, מפעילת מכירות (Sales Enablement) בחברת קרסטרון (Crestron).

ותק בתפקיד: שלוש שנים.

תפקידים קודמים: מהנדסת מכירות (Sales Engineer).

השכלה ושירות צבאי: פסיכולוגיה ומדריכת שריון.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? הרצון לעסוק בתכנונים מורכבים ומעניינים. הפעם הראשונה שגיליתי עניין בטכנולוגיה הייתה בשירות הצבאי שלי, בו שירתי כמדריכת טנקים וגיליתי שהמערכות בטנק ריתקו אותי, ואז החלטתי תמיד לעסוק במה שאני נהנית ממנו… בטכנולוגיה.

כיום הקריירה שלי מאוד מעניינת אותי ואני מרגישה מלאת התלהבות ואנרגיה בכל יום כשאני באה לעבוד בחברת קרסטרון. 

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק? בתחום הספציפי של החברה שלנו אני לא חושבת שיש אפליה, אבל בהחלט יש מעט מאוד נשים בתפקידים טכנולוגיים בענף.

להיות אישה עדיין נחשב נדיר, לצערי, בתעשייה הזו, ואני מרגישה שזה דווקא עובד הרבה פעמים לטובתי. אני נהנית לשבור סטריאוטיפים.

כדי לעסוק במקצוע טכנולוגי, אתה חייב להרגיש משיכה לנושא, ולהתרגש ממנו. נשים אולי נוטות פחות להתרגש מטכנולוגיה, אבל אני לא מבינה למה, כי טכנולוגיה זה נושא מאוד מרגש. פשוט צריך למצוא את האנשים הנכונים עם התשוקה המקבילה.

נושא נוסף הוא הביטחון העצמי. נשים בתחום הזה אולי מרגישות פחות ביטחון משום שהן במיעוט. לכן, אם מישהו שואל אותי שאלה שאינני יודעת את התשובה עליה, אינני מתרצת זאת מעצם היותי אישה. פשוט אלך ואחקור את התשובה.

לאחרונה אני מרגישה שיש התקדמות ויותר ויותר נשים מתעניינות בעולם הטכנולוגי ונכנסות לעסוק בעולם זה.

ככל שהטכנולוגיה תהפוך אפילו ליותר משמעותית בחיינו, אולי יותר ויותר נשים יתעניינו בתחום.

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה? לשמחתי כמעט שלא. על פי רב ההתייחסות היא עניינית וביחס לערך המקצועי שאני מביאה עימי.

אני חושבת שלהיות אישה יכול להיות יתרון הרבה פעמים, כי הרבה פעמים אני על תקן הגימיק ואני מביאה את הייחוד שלי. לפעמים אני מפתיעה את הדוברים בפגישות בידע הטכנולוגי שלי.

יש לי שתי בנות והן תמיד רצו להיות פיזיקאיות בגלל שכשהן היו קטנות, הן היו רואות את הסדרה הקומית "המפץ הגדול", כך שלדעתי אם יהיו לנו יותר סדרות וסרטים עם נשים ובכלל עוד רול מודלס, הן יוכלו למשוך עוד נשים לתעשיית ההיי-טק והטכנולוגיה.

נקודה נוספת היא שככל שיותר נשים יכנסו למגזר הטכנולוגי, כך יהיה קל יותר למשוך נשים נוספות. זה עניין מעגלי ומתמשך.

אני מאמינה באמת שהבנות שלי יכולות לעשות כל דבר שירצו. תמיד אמרתי להן כך ולימדתי אותן זאת. אני מאמינה שהן מאמינות שזה נכון בגלל שכך אמרתי להן ואם מאמינים בזה, אין גבול למה שניתן לעשות ובדרך כלל זה גם יקרה ויתגשם.

לדעתי נשים לא שונות מגברים ולא מביאות משהו שונה. כל אחד שונה מהאחר. גם אצל גברים וגם אצל נשים הכל תלוי בגישה שאתה מביא איתך. הגישה היא חלק מהאישיות שלך. חלק מהאנשים יותר אנליטיים מאחרים מהניסיון שלי זה לא חייב להיות קשור למגדר שלך. זה לא שחור או לבן.

אין לי פתרונות קסם. מדי פעם כן שואלים אותי איך אני משלבת את העבודה עם המשפחה שלי, אבל כשמכירים אותי מבינים שלא כל הנשים דומות זו לזו. הכל זה עניין של בחירה.

יש נשים שיעדיפו להיות יותר בבית עם המשפחות שלהן ואני מאוד מעריכה אותן על כך, וגם קצת מקנאה בהן לפעמים, אבל תמיד הייתי מאוד מחויבת למה שעשיתי ומתלהבת מכך.

אני אוהבת מאוד לבלות זמן עם הבנות שלי, אבל אני בוחרת בכל יום להשקיע יותר זמן בקריירה שלי, גם אם לעיתים אני מרגישה אשמה על כך, אך זו בחירה שאני עושה כי אלו החיים שאני רוצה לחיות. וזו לגמרי הבחירה האישית שלי, ועבור מישהו אחר זה אולי לא מתאים, זה מאוד אישי.

אם יש לי יום שאני חייבת לצאת מהעבודה יותר מוקדם, כי יש לי משהו לעשות שקשור לבנות שלי, כולם יבינו. אבל האם גבר שעובד במקצוע טכנולוגי יקבל בהכרח את אותו היחס? גם לגברים יש את האתגרים שלהם. לפעמים דווקא לנשים קל יותר לשלב קריירה ומשפחה, והיום יותר ויותר גברים רוצים להיות יותר עם המשפחה שלהם.