נשים ומחשבים: מרינה ליסיצין, ICL

שם מלא ותפקיד: מרינה ליסיצין, מנהלת תחום הבינה המלאכותית בחטיבת R&D ב-ICL.

השכלה ושירות צבאי: תואר ראשון, שני ושלישי בהנדסה כימית בטכניון, שירות צבאי בחיל החינוך והנוער.

מה הביא אותי לתחום הטכנולוגיה? לפני כארבע שנים, מנהל התפעול דאז בתמי (מכון המו"פ של החברה) הציע לי להוביל תחום "חדשני, מתהווה בעולם – בינה מלאכותית". ראיתי בעיניי רוחי את הפוטנציאל הענק – חברת ICL פועלת במגוון תחומים ובאמצעות תהליכי מחקר ופיתוח מתקדמים מפתחת מוצרים לעולמות החקלאות, המזון והתעשייה. הפתרונות שלנו נמצאים במוצרים שכל אחד מאיתנו צורך ביומיום, החל מדשנים, שהינם קריטיים על מנת לייצר מספיק מזון, ועד מעכבי בעירה למוצרי אלקטרוניקה, שהכרחיים למניעת התלקחות הפלאפון או המחשב שיש לכל אחד מאיתנו. לצד תחומי הפיתוח אנחנו מנהלים תהליכים תפעוליים והנדסיים מורכבים.

הרגשתי שעם הטכנולוגיה ההולכת ומתפתחת נוכל לשפר, לייעל, למקסם ולהאיץ את תהליכי המו"פ של החברה, להטמיע טכנולוגיות, ולהיות חברה מובילה בתחום שלנו בשימוש בבינה מלאכותית.

השימוש בטכנולוגיות מתקדמות נוגע בכל השלבים של העסק, החל משיפור וקיצור תהליכי המחקר לטובת פיתוח פתרונות פורצי דרך ומוצרים חדשניים, ועד מניעת צווארי בקבוק בקווי הייצור. כשאני מספרת על החטיבה המתקדמת שלנו, זה גורם לאנשים להרים גבה, כי אנחנו עדין נתפשים לעיתים כחברה מסורתית מאוד, אבל כל ה-DNA של החברה ממוקד חדשנות, ואני מרגישה חלק מתהליך של שינוי אמיתי.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה? אני חושבת שזה מאוד תלוי בתחום, בתפקיד וגם באישה עצמה. אני לא חושבת שזה מכוון, אבל באיזושהי מידה זה קיים. פעמים רבות אישה נדרשת להוכיח שהיא שווה ביכולותיה ובביצועיה לקולגה הגברי שלה, ותצטרך לעיתים לעבוד קשה פי כמה וכמה כדי להוכיח שהיא שווה לא פחות ואף יותר. יחד עם זאת, אני מאוד שמחה לראות שבשנים האחרונות המגמה מתהפכת, וניתנת לנשים הזדמנות להשתלב בתפקידי מפתח בעולמות הטכנולוגיה. נעשו מחקרים רבים שגם הוכיחו שחברה מגוונת יותר מגיעה לתוצאות עסקיות טובות יותר. בתור אמא, אני מקווה שהמגמות לשוויון, גם בבית, ואיזון בית-עבודה, המאפשרים יציאת אימהות לעבודה איכותית, ימשכו ואף יאיצו.

האם נתקלת אישית נגדך באפליה על רקע היותך אישה? אישית, לשמחתי לא. אני מרגישה שב-ICL, נושא קידום נשים נמצא על סדר היום כל הזמן. ICL פועלת בעולמות התעשייה וההנדסה הכימית, שהינם מקצועות שמספר הסטודנטיות הנרשמות ללימודים בתחומים אלה נמוך משמעותית ביחס לגברים, ועל אף זאת, החברה פועלת לשילוב וקידום נשים בה. גם ההנהלה רואה בהעלאת מספר הנשים יעד משמעותי, וכאשר החברה לקחה הלוואה צמודת יעדי קיימות בסך 1.5 מיליארד דולר, אחד היעדים היה העלאת מספר הנשים בחברה. בנוסף, החברה מדורגת (מבחירה) ומחויבת למדדים חיצוניים דוגמת האינדקס של בלומברג לשילוב נשים, ומשפרת את מעמדה בכל שנה.