נשים ומחשבים: יבגניה פלטל, אוקורה

שם: יבגניה פלטל

תפקיד: מנהלת גלובלית לפיתוח עסקי בחברת אוקורה (Okoora)

ותק בתפקיד: פחות משנה

תפקידים קודמים: מנהלת, ראש מחלקת פיתוח עסקי ב-HPE Services, מנהלת חשבונות גלובלית ללקוחות אנטרפרייז

השכלה/שירות צבאי: תואר שני במנהל עסקים (MBA) מהמכון האמריקני לכלכלה ועסקים ותואר ראשון בכלכלה בינלאומית מאוניברסיטת המסחר והכלכלה הרוסית

משפחה: בעל ושני ילדים

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "זה היה צירוף מקרים. הייתי סטודנטית בשנה השנייה באוניברסיטה, כשחבר סיפר לי שחברה אמריקנית מחפשת סטודנטית פעילה. חשבתי לעצמי, "זה מתאים לי ב-100%" והחלטתי ללכת לראיון. כך התחילה הקריירה שלי ב-HP, ובהמשך ב-HPE – מסע שנמשך 20 שנה. התחלתי כמנהלת תוכניות וטיפסתי עד לתפקיד ניהולי במחלקת שירותי HP.

כילדה, חלמתי להיות אשת עסקים, לעמוד על במה מול קהל גדול ולהיות שגרירה של החברה שלי – זה מה שהניע אותי באמת. הידיעה שאני חלק ממשהו גדול ומשמעותי העניקה לי השראה עצומה.

תחום ההיי-טק מציע אינספור אפשרויות לצמיחה, הן אופקית והן אנכית, בכל תפקיד. אך מעבר לקריירה, ההיי-טק הוא באמת זירה גלובלית. מישראל אנחנו יכולים להתחרות על לקוח ברזילאי מול חברה מסינגפור – הגבולות פשוט אינם קיימים.

בכל פעם שאני מייצגת את אוקורה בכנסים בינלאומיים, אני נזכרת שההיי-טק הוא לא רק חדשנות, אלא גם היכולת לאמץ נקודות מבט מגוונות, לחשוב ללא מגבלות, ולהצליח בעולם רב-תרבותי ופתוח מחשבתית. במהלך 20 השנים האחרונות, לעיתים שקלתי לעבור לתעשיות אחרות, אך מכיוון שלא מצאתי אלטרנטיבה ראויה, בחרתי להמשיך לפתח את הקריירה שלי בהיי-טק. ואני חייבת להודות – מעולם לא התחרטתי על כך!"

האם לדעתך קיימת אפליה נגד נשים בתעשייה? "במידה מסוימת, כן. עם זאת, חשוב לי להוסיף הבהרה – אפליה היא תמיד שילוב של גורמים אישיים וחברתיים. הדרך שבה אדם תופש סיטואציה והיכולת שלו להתמודד איתה משפיעים באופן משמעותי על התפתחות הקריירה שלו.

בזכות השתתפותי בתוכניות כמו Female Sponsorship Program, למדתי כיצד למנף את היתרונות הטבעיים שלנו כנשים ולפעול בצורה אפקטיבית בסביבה גברית. להיות האישה היחידה בחדר הישיבות ביום שני בבוקר הפסיק להיות אתגר והפך ליתרון. כמובן, כל זה אפשרי רק עם תמיכה והובלה מצד הנהלת החברה, שמקדמת שוויון הזדמנויות בהנהגה".

האם חווית באופן אישי אפליה בתעשייה בגלל היותך אישה? "כן. בתחילת הקריירה שלי, כשהייתי צעירה מאוד, נתקלתי במגבלות מסוימות. היו זמנים שבהם חסם הכניסה לנשים לתפקידי ניהול בכירים היה גבוה במיוחד. עם זאת, עם הופעתן של תוכניות הגיוון (Diversity Programs), המגמה החלה להשתנות. בתחילה, יוזמות אלו הרגישו מאולצות במידת מה, אך עם הזמן הן הפכו לחלק בלתי נפרד מהמבנה הארגוני. כתוצאה מכך, הן הרחיבו משמעותית את ההזדמנויות לנשים להתקדם בקריירה שלהן. כיום אני מאמינה שההתקדמות הזו היא בלתי הפיכה. היסודות כבר הונחו, והדרך קדימה היא אחת – המשך הכללה ושוויון הזדמנויות לכל".