סיסקו: חרף פיטורי 4,000 עובדים – שכרו של המנכ"ל הוכפל

העובדה שסיסקו (Cisco) הכריזה לא מכבר על פיטורי 4,000 עובדים לא מנעה מענקית ציוד התקשורת כמעט ולהכפיל בשנה הכספית האחרונה, שנגמרה בסוף יולי, את המשכורת של המנכ"ל, ג'ון צ'יימברס – כך עולה מהנתונים שהגישה לרגולטור בארצות הברית. משכורתו של צ'יימברס, שכוללת שכר, תגמולים, בונוס ופיצויים, עמדה על 21.05 מיליון דולרים, לעומת 11.7 מיליון בשנה הכספית שלפני כן.

צ'יימברס בן ה-64 משמש כמנכ"ל סיסקו מאז 1995. במהלך תקופה זו גדל השווי של מניית החברה פי שישה. עם זאת, סיסקו מאבדת בשנים האחרונות נתחי שוק בעולם הרישות, בשל תחרות הולכת וגוברת מצד יריבים חדשניים יותר, דוגמת ג'וניפר (Juniper Networks), צ'ק פוינט (Checkpoint) הישראלית ופאלו אלטו (Palo Alto Networks), אותה הקים ניר צוק, ישראלי יוצא צ'ק פוינט.

הגידול בשכרו של צ'יימברס למרות ההודעה על הפיטורים הנרחבים הצפויים עורר ביקורת רבה בקרב אנליסטים. הם הביעו תמיהה על כך וציינו, כי אף שערך המנייה גדל, לא נראה טוב ששכרו של המנכ"ל מוכפל בעוד החברה מבצעת שורה של מהלכי פיטורים. יצוין, כי פיטורי 4,000 העובדים מצטרפים לפיטורים נוספים שביצעה החברה בשנים האחרונות.

סיסקו נימקה את הפיטורים בצורך בהפחתת העלויות שלה ובהתמקדות מחדש באזורי צמיחה ומסרה שהם נועדו "להאיץ את קבלת ההחלטות והביצוע שלהן". בחברה לא נקבו בתאריך שבו יצאו הפיטורים אל הפועל ולא פירטו באילו אזורים יפוטרו עובדים.

ההוצאות הכרוכות במהלך מוערכות ב-550 מיליון דולרים, כאשר בין 250 ל-300 מיליון מסכום זה חלים ברבעון הראשון של שנת הכספים 2014 של סיסקו, שהחלה ב-28 ביולי – מה שעשוי לרמז על כך שהפיטורים קרובים. בדברי ההסבר למהלך הזכיר צ'יימברס את ההבדלים בשיעורי הצמיחה הכלכלית במקומות שונים בעולם והדגיש את הצורך להגיב במהירות לשינויים בענף, שמתאפיין בקצב מהיר של שינויים. צ'יימברס רואה בצוותים קטנים את המפתח לקבלת החלטות וביצוען.

"שכבת הביניים בארגון שלנו גדולה מדי ואנחנו מתקדמים בקצב הנחוץ בתחום שלנו", אמר המנכ"ל. הוא מסר שהקיצוץ של המשרות יסייע לסיסקו למקד את המשאבים בפעילויות הליבה של מרכזי נתונים ותשתיות ענן, אבטחה, תוכנה, שירותים ו-וידיאו, והוסיף שחלק מהעובדים לא יפוטרו אלא יוצבו בחטיבות אחרות. "מדובר בסך הכול בניהול עסקי טוב", טען צ'יימברס. "למדתי עם השנים שחייבים לנהל מהראש ולא מהלב".

הקיצוצים הם שלב נוסף בטלטלות שעוברות על החברה. אך לפני שנים ספורות הקים צ'יימברס "מועצות" שנועדו לפקח על היבטים שונים של הפעילות, אולם לאחר מכן ביטל אותן, על מנת להאיץ את קצב קבלת ההחלטות. "אפילו כשמנסים לקדם דברים מלמעלה, הקצב שבו הם מתקדמים איטי מדי בסביבה החדשה, ששועטת בקצב מהיר בהרבה", אמר. "אנחנו עלולים להחמיץ את חלון ההזדמנויות והחברה עלולה להיקלע לקשיים".