ספר חדש על אפל: כך עובדים בחברה הסודית ביותר בעולם

בחברת אפל (Apple) שומרים על הסודיות בקפידה כה רבה עד שהעובדים מתקשים ליצור קשר זה עם זה אחרי שעות העבודה – כך עולה מספר חדש שכתב העיתונאי אדם לשינסקי מהמגזין פורצ'ן (Fortune).

הספר, Inside Apple: How America's Most Admired–and Secretive–Company Really Works (בתוך אפל: איך החברה המוערכת ביותר – והסודית ביותר – באמריקה פועלת באמת), כולל סקירה מקיפה ומפורטת של שיטות העבודה באפל, ובכלל זה תהליך הקבלה של עובדים חדשים. אחת החשיפות היותר מעניינות בו מתייחסת לשיטות שמיושמות באפל כדי להבטיח את הסודיות. בחברה מקפידים להקים חומות גבוהות בין צוותים נפרדים, הן ברמה האישית והן ברמה הפיזית. כתוצאה מהמידור, בישיבות משותפות חייבים העובדים לברר קודם כל מי יודע מה ולהימנע מלהזכיר נושאים שחלק ממשתתפי הישיבה לא אמורים לדעת עליהם.

"אסור להזכיר סודות אם לא בטוחים שכולם מודעים להם", אמר ללשינסקי עובד לשעבר באפל. התחושה בקרב העובדים היא שכל פרויקט הוא פיסה מפאזל. את התמונה המלאה מכירים רק המנהלים הבכירים ביותר בחברה. על הסודיות מסייעות לשמור גם המחיצות הפיזיות שמפרידות בין הצוותים. לקראת כל פרויקט משנים את התכנון הפנימי של המבנים בהתאם לדרישות החדשות, כדי להבטיח שהעובדים לא יידעו מה מתרחש בחדר הסמוך.

בספר נכתב, כי "עובדי אפל יודעים שמשהו חדש נמצא בפתח כשהשיפוצניקים מגיעים. הם מקימים במהירות קירות חדשים ומתקינים בהם דלתות. פרוטוקולי אבטחה חדשים נכנסים לתוקף. חלונות שעד עתה היו שקופים – מואפלים. בחדרים אחרים אין כלל חלונות והם זוכים לכינוי 'חדר נעול': אסור להכניס אליהם מידע או להוציא מהם מידע ללא אישור. איש אינו יודע מה קורה, ואיש גם לא שואל. אם לא עדכנו אותך, סימן שאינך אמור לדעת. התג שלך, שקודם היית יכול להיכנס בעזרתו לאזורים מסוימים, אינו מאפשר עוד כניסה לאזורים אלה. אתה יכול להניח שבחברה החלו לבצע פרויקט חדש וסודי ביותר, שאינך יודע מה הוא. זה הכול".

תרבות הסודיות מוטמעת כה עמוק בקרב העובדים של אפל, עד שאם הם נפגשים אחרי שעות העבודה הם נמנעים מלשוחח על ענייני עבודה, כדי שלא להפר את הסודיות המתחייבת.

הספר החדש של לשינסקי מופיע לאחר הביוגרפיה של סטיב ג'ובס, ממייסדי אפל, שכתב וולטר איזקסון – ספר שזכה לברכתו של ג'ובס והפך לרב מכר. הספר של לשינסקי יגיע למדפי החנויות בשבוע הבא ומבוסס על ראיונות "רבים".