נחתם הסכם קיבוצי לעובדי HOT Mobile שיעברו למיזם המשותף עם פרטנר

ההסתדרות והנהלת HOT Mobile חתמו על הסכם קיבוצי המסדיר את מעברם של עובדים בחטיבת ההנדסה של החברה למיזם הרשת המשותף שהוקם עם פרטנר. ההסכם הושג לאחר משא ומתן אינטנסיבי בין הצדדים.

על פי ההסכם, בתוך שנה מיום החתימה על ההסכם ייקלטו ב-HOT Mobile כ-30 עובדים שמועסקים בה כיום באמצעות קבלן להעסקה ישירה (כעובדי חברה), כאשר מחציתם ייקלטו כבר באוגוסט הקרוב.

עוד הוסכם כי הזכויות הכספיות של העובדים שיעברו למיזם המשותף יישמרו במלואן, בין אם זכויות בכתב ובין אם אלה שקיימות בחברה מכוח נוהג. בין אותן זכויות מדובר בימי חופשה על חשבון החברה, מכשיר סלולר, כולל שימוש, סבסוד חבילת תקשורת ב-HOT, ביטוח בריאות, תנאי רווחה, קצובת רכב, שיעורי התשלומים לקופות הגמל השונות והטבות נוספות.

ההסכם אמנם כולל פיטורים, אבל לדברי ההסתדרות, מדובר ב-"עובדים בודדים, שיהיו זכאים לפרוש בתנאים מוגדלים". בין היתר, הם יקבלו כמענק משכורות של בין חודשיים לארבעה חודשי הסתגלות, בכפוף לגילם.

כל העובדים שיעברו לתאגיד הרשת החדש יזכו להבטחת תעסוקה למשך שנה, שבסיומה יוענק להם מענק התמדה בגובה משכורת חודשית. כמו כן, הוסכם שכל עובד שיפוטר במהלך שנה וחצי מתום שנת העבודה הראשונה במיזם יזכה לחבילת הפרישה המוסכמת.

על ההסכם חתומים מנכ"ל HOT Mobile, ישעיהו רוזנברג, יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות, יקי חלוצי, יו"ר ועד העובדים של החברה, תומר מושקוביץ׳, ונציג עובדי הטכנולוגיות בוועד, יניב מלכה.

מושקוביץ' אמר כי "שוב הוכח שהנחישות משתלמת. אנחנו שמחים שההתעקשות שלנו על זכותנו להתאגד הוכיחה את עצמה וגאים שגם בתקופה של תנודתיות בשוק הסלולר הצלחנו, יחד עם ההנהלה, לשמור על ביטחונם התעסוקתי של הרוב המכריע של העובדים. לא פחות מכך, אנחנו שמחים על קליטתם להעסקה ישירה של חלק מעובדי הקבלן בחברה ומבטיחים לא להרפות מנושא זה גם בעתיד".