מיקרוסופט: ספקים שלא ישלמו חופשת לידה – לא יעבדו אתנו

מיקרוסופט פרסמה בסוף השבוע הודעה שעשויה לגרום לכאב ראש לספקיה. לפי ההודעה, כל הספקים שעובדים עמה שיש להם יותר מ-50 עובדים חייבים לשלם לעובדיהם חופשת לידה של לפחות 12 שבועות, בתשלום של 1,000 דולר לשבוע. מי מהספקים שלא יעמוד בתנאי – יאבד את עסקיו עם החברה.

בחודשים האחרונים מתמודדת מיקרוסופט עם האשמות שלפיהן היא נוהגת באופן לא שוויוני כלפי נשים שעובדות בה. החברה אף נתבעה, בטענה שבין 2010 ל-2016 הגישו 118 מעובדות החברה טענות על אפלייה על רקע מגדרי, שרק את אחת מהן מצאה החברה מבוססת. במיקרוסופט טענו אז שאין הצדקה לתביעה, מאחר שלא מדובר ב-"אגפליה מגדרית מערכתית", וכי היא מקיימת מנגנונים לטיפול במקרים מעין אלה.

עתה, כאמור, החברה פונה אל הספקים: בפוסט שפרסם בבלוג הרשמי של מיקרוסופט דב סטאלקוף, סגן נשיא ויועץ כללי בחברה, הוא הסביר את הנימוקים להחלטה, תוך שהוא מודה כי התנאי הזה עלול לגרור עלויות גבוהות יותר גם לענקית מרדמונד עצמה.

השינוי בא בעקבות חקיקת חוק חופשה משפחתית בשנה שעברה בוושינגטון, מדינת הבית של מיקרוסופט, שייכנס לתוקף ב-2020 וכולל גם חיוב לשלם חופשת לידה לכל העובדים. בכך הפכה וושינגטון למדינה החמישית בארצות הברית שמחייבת זאת, בעוד שלפי החוקים הפדרליים, לא כל הנשים שיולדות זכאיות לחופשת לידה משולמת.

החוק שייכנס לתוקף ישפיע, כמובן, על הספקים של החברה שפועלים במדינת וושינגטון, אבל "יותיר מאחור אלפי עובדים מוערכים מחוץ לוושינגטון", ציין סטאלקוף. לחברה יש חוזים עם יותר מ-1,000 חברות ברחבי ארצות הברית, "ולכן החלטנו ליישם את הדרישות של חוק החופשה המשפחתית של וושינגטון בצורה רחבה יותר, ולא לחכות עד 2020 כדי להתחיל בתהליך היישום".

"מיקרוסופט תעבוד עם ספקיה כדי להבין את ההשפעות של שינוי זה ותערוך את השינויים בצורה מתחשבת. אנחנו מכירים בכך שהשינוי עשוי, בסופו של דבר, להוביל לעלייה בעלויות עבורנו ונפעיל עם הספקים שלנו תהליך שיענה על הסוגיות האלה", כתב סטאלקוף. הוא הוסיף כי "הצעד הראשון יהיה לפנות לספקים של החברה כדי לדון עמם על ההשלכות שיהיו לשינוי במדיניות".