נשים ומחשבים: יסמין שפיר, אופיסופט

שם ותפקיד: יסמין שפיר, ראש צוות BI בבית החולים שיבא מטעם חברת אופיסופט (Opisoft).

במסגרת תפקידי מנהלת צוות שלארבעה מנתחים ושלושה מפתחים. הצוות אחראי על מערכת המדידה הארגונית, הקמת דשבורדים ככלי תומך לניהול שוטף של בית החולים ובניית דו"חות אד-הוק בהתאם לצורכי ההנהלה. הצוות עובד בשיתוף עם כלל הגורמים בבית החולים ונותן מענה מגוון ורוחבי מתוך אמונה שנתונים הם חלק בלתי נפרד מתהליכי העבודה הארגוניים וקבלת החלטות. בתקופת הקורונה בנינו בזמן קצר דשבורד, הנותן תמונת מצב אונליין עבור הנהלת בית החולים.

כיצד הגעת לתחום?

אבא שלי עבד כל שנותיו כמהנדס בניין, אחותי הגדולה עובדת כמהנדסת חשמל והיה לי אך טבעי להמשיך את המסורת המשפחתית. סיימתי תואר ראשון בהנדסת מערכות מידע בבן גוריון והתחלתי לעבוד כמפתחת BI בשירותי בריאות כללית. די מהר התאהבתי בתחום והמשכתי והתפתחתי כמנתחת, מנהלת פרוייקטי BI ומנהלת צוות. תהליך היצירה שמתחיל בקבלת דרישה מהלקוח, ממשיך בתהליך איסוף המידע, האפיון, בחירת הפתרון המתאים ומימושו עד לשביעות רצונו של הלקוח הינו תהליך קסום, שממשיך ומשאיר אותי חדה לאורך הדרך.

האם לדעתך יש מספיק נשים בתחום?

אני עובדת 17 שנים בתחום ה-BI, ולאורך כל השנים עבדתי לצד ותחת נשים רבות, וייצוגן סה"כ מרשים. הייתי שמחה לראות יותר נשים בתפקידים ניהוליים בדרגי הביניים ובדרגים הבכירים. נשים מצוינות בניהול משימות מורכבות, בעלות יכולת עבודה על ריבוי משימות במקביל והן יצירתיות וקשובות לצורכי הלקוח.

מה צריך לעשות כדי לעודד יותר נשים להיכנס לתחום הזה?

אני מאמינה גדולה בחינוך הדור הבא כבר מגיל צעיר. אני חושבת שהחשיפה של בנות צעירות צריכה להתחיל כבר בבית הספר בתוכניות מדעיות ומסלולי בגרות טכנולוגיים, הרצאות של נשים מובילות בתעשייה וסיורים בחברות היי-טק, שיאפשרו להן הצצה ליכולות, לתהליך העבודה המרתק בתחום ולתוצרים משמעותיים.

כמובן, ככל שיהיו יותר נשים בתפקידים ניהוליים בכירים, נשים צעירות יקבלו השראה ומוטיבציה להיכנס לתחום מתוך ידיעה שבשבילן השמיים הם הגבול ויש להם את היכולת האמיתית להשפיע.