הממשלה תשקיע שישה מיליון שקלים בהכשרת והשמת בדואים בהיי-טק

משרד העבודה, רשות החדשנות והמשרד לשוויון חברתי מודיעים כי יממנו תוכניות להכשרה והשמה בכ-4 מיליון שקלים מתוך תקצוב כולל של 6 מיליון שקלים (הכולל את המימון המשלים).

בהתאם להיענות ל"קול הקורא" הייעודי שפרסמו הגופים, במטרה להעלות את אחוז בוגרי החברה הבדואית המועסקים בתעשיית ההיי-טק הישראלית, הוגשו שמונה תוכניות, ומתוכן נבחרו ארבע תוכניות שיקבלו מענק ממשלתי עבור הכשרה והשמה ייעודית של 205 גברים ונשים בענף ההיי-טק.

התוכניות יכשירו לתפקידים טכנולוגיים, עסקיים ועידוד חשיבה יזמית, תוך דגש על הכשרה עיונית ומעשית בשילוב של פיתוח כישורים, מתוך מטרה להגדיל את אחוז המועסקים בהיי-טק מקרב האוכלוסייה.

התוכניות הזוכות הן:

עמותת פורסא – תוכנית להכשרה, הסבה והשמת צעירים בדואים אקדמאים בנגב להיי-טק, לשילוב עובדים חדשים בחברות טכנולוגיות באמצעות קרן פורטלנד וקבוצת תמאם.

אוניברסיטת בן-גוריון – התוכנית הינה עבור סטודנטים וסטודנטיות מהאוכלוסייה הבדואית שילמדו על התהליך היזמי – מרעיון למיזם, באמצעי לימוד חדשני של הפקת פודקאסטים רלוונטיים לתעשיית ההייטק.

אלוויישן אדיוקשן – תכנית חשיפה, הכשרה והשמה להיי-טק המיועדת לצעירים וצעירות מהחברה הבדואית באזור הנגב. התוכנית כוללת יישור קו על כישורי בסיס, מיומנויות חשיבה ולמידה ושלושה מסלולי הכשרה מקצועית למקצועות בביקוש גבוה.

מט"ח – התוכנית פונה למועמדים מרקע טכנולוגי, המגיעים מאוכלוסיות בתת ייצוג בהיי-טק (בדואים) ומציעה הכשרה מעשית במחקר ופיתוח מוצרים במתחם MindCET החדשני בעיר ירוחם, נגב מזרחי. המשתתפים יעסקו בפרויקטים מהתעשייה תוך פיתוח חשיבה יזמית ועצמאית.

דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות: "תעשיית ההיי-טק היא קטר הצמיחה של המשק הישראלי והיא צריכה לשלב את כלל המגזרים והאוכלוסיות בחברה הישראלית.  מטרתנו הינה להגדיל את היקף המועסקים בקרב החברה הבדואית בהיי-טק ולייצר עבורם שינוי כלכלי וחברתי כחלק מחיזוק וגיוון בהיי-טק הישראלי. שילוב מהיר ונכון של בוגרי תכניות אלה יהווה אחד הנדבכים החשובים לצמצום המחסור בכוח אדם טכנולוגי בהיי-טק בהסתכלות רחבה וארוכת טווח".

ישראל אוזן, מנכ"ל משרד העבודה: "עתידנו כחברה תלוי במידה רבה ביכולת של אנשים ממגזרים שונים למצוא עצמם בתפקידים בעלי שכר ופריון גבוהים. ייצוגם של גברים ונשים מהחברה הבדואית בענף ההיי-טק נמוך באופן משמעותי מהחברה הכללית בישראל, לכן אנו פועלים במגוון כלים וערוצים להגברת השילוב ובאופן הטוב ביותר. משרד העבודה ימשיך לתת מענה לצורכי המשק תוך מיצוי ההון האנושי הפוטנציאלי לטובת המשק והחברה הישראלית".

מאיר בינג, מנכ"ל המשרד לשוויון חברתי: "ברור לנו, כי שילובה של החברה הבדואית בתעסוקה הישראלית הינו נדבך חשוב עבור האוכלוסיה הבדואית והמשק הישראלי כולו. בחודשים האחרונים מאז פרצה המלחמה, ספגה החברה הבדואית פגיעה קשה בתעסוקה ובכלל מעגלי החיים ולכן יש לנו אחריות רבה יותר לסייע ולטפח בקרב החברה הבדואית את תחומי החדשנות, היזמות והטכנולוגיה".