יבמ הוכרה כמקום העבודה הטוב ביותר להכלת מוגבלות

בענקית המחשוב יבמ ההקפדה על תרבות מגוונת ומכילה היא עמוד תווך כבר מהקמתה. החברה מדגישה כי ערכים אלה לא רק שמשקפים נכונה את הגיוון הקיים בקהילה, אלא מסייעים רבות להצלחתה העסקית. כמו כן, החברה מגייסת ומעסיקה עובדים עם מוגבלויות זה למעלה מ-100 שנים.

רק לאחרונה, קיבלה יבמ את הציון הגבוה ביותר בדירוג העולמי לחברות רב-לאומיות, Disability Equality Index והוכרה כמקום עבודה הטוב ביותר להכלת מוגבלות. כיום, סמנכ"לים בכירים של IBM בכל רחבי העולם מובילים צוותי עובדים בעלות יכולות מגוונות (לקויי ראייה, חרשים, בעלי שונות נוירולוגית ועוד). והם  מקיימים קהילות אונליין, חוצות תרבויות, בהן חברי הקהילה מתייעצים, מקבלים מידע ומקיימים דיאלוג.

התאמות ייחודיות לבעל מוגבליות במעבדה בחיפה

בנוסף לכך, הבניינים של יבמ בעולם, וכן בישראל, מונגשים, לרבות החניות, הממ"דים וחללי העבודה. במרדים ניתן לכוון את גובה השולחנות והכיסאות, המעברים רחבים ומאפשרים תמרון לעובדים בכיסאות גלגלים.

כך למשל, בבניין המעבדה של יבמ בחיפה, ששופץ לאחרונה, נעשו מספר התאמות, ביניהן: הודבקו מדבקות על דלתות הזכוכית המסייעות ללוקים בראייתם. התאמות נוספות קיימות אף בחדרי השירותים, בקפטריה, באמצעי התאורה ובקוראי התגים. יבמ אף עדכנה כי היא מסייעת לעובדים, למשל בהתאמת כסאות ארגונומיים, תוכנה מיוחדת ללקויי ראייה, מקריאי מסך, מגדילי מסך ועכבר רגל. כמו כן, לפי החברה קיימת הנגשה מילולית של מיילים ואפשרות להעביר תמונה לקול.

הקניית מודעות לנושא היכולות המגוונות באמצעות הדרכות וסדנאות

אחת הסדנאות שמנהלים ב-יבמ מחויבים לעבור היא סדנת Be Equal – בה המשתתפים מעמיקים את הבנתם בנושא זהות ושייכות והתנהגויות מקדמות תרבות הכלה.

צוות משאבי אנוש בישראל עבר סדנה לראיון עובדים על הרצף האוטיסטי, וגם קורס "מגוון נוירולוגי" (Neuro Diversity) נכנס לאחרונה למערך ההדרכה המקוונת.

כמו כן, באחד האתרים של יבמ בישראל נפתחה קבוצת תמיכה להורים לילדים על הרצף.