מרכז ששובר את תקרת הזכוכית של ההיי-טק עבור נשים בדואיות

בושרא מזאריב, מייסדת ומנכ''לית סמאנא, מספרת על המרכז שהקימה החברה בכפר זרזיר, שמכשיר נשים בדואיות לעבודה בענף הטק - תוך התאמה לתרבות ולחברה שלהן ● למה הכוונה במוטו שלה - התעקשות חיובית?

בושרא מזאריב, מייסדת ומנכ''לית סמאנא.

"הייתה לי קריירה בהוראה, וניהלתי בית ספר. היה לי חלום להקים סטארט-אפ ולהנגיש את עולם ההיי-טק לנשים בדואיות: חלקן בהיי-טק עמד עד לפני שנתיים על פחות מ-1%, כי זו חברה פטריארכלית. ניסיתי, נכשלתי ושוב ניסיתי – עד שהצלחתי. כיום, בחלוף שלוש שנים, יש לנו בחברה כבר 45 עובדות. הדרך לשבירת תקרת הזכוכית בהיי-טק לנשים היא בעקשנות 'חיובית' ובהתמדה", כך אמרה בושרא מזאריב, מייסדת ומנכ"לית סמאנא (Samana). לדבריה, "פירוש השם סמאנא בערבית הוא 'שמיים שלנו' והשאיפה היא לעוף קדימה".

מזאריב דיברה בפאנל נשים, שאותו הנחתה עידית חן, סמנכ"לית מערכות מידע בקבוצת לובינסקי. הפאנל נערך היום (ג') במסגרת מפגש של פורום הנשים WIT מבית אנשים ומחשבים, שהתקיים במשרדי הקבוצה בראשון לציון. נושא המפגש היה "נשים יזמיות – אתגרים, תובנות והכוח המניע", ופתחה אותו גילי שלזינגר, Head of SaaS באורקל ישראל ומובילת הפורום.

בדבריה סיפרה מזאריב על תוכנית סמאנא ואמרה כי היא "שמה לה למטרה ליצור הזדמנויות תעסוקה איכותיות שמותאמות לאילוצים התרבותיים של הנשים הבדואיות. היא מאתרת את המועמדות המוכשרות, ומספקת להן את הכישורים וסביבת העבודה הנדרשים לקריירה בעולם הטכנולוגיה. התוכנית מאתרת וממיינת נשים בדואיות מהצפון בעלות פוטנציאל גבוה, ובאמצעות תוכנית הכשרה אינטנסיבית, בת ארבעה חודשים, מקנה להן את המיומנויות המקצועיות והרכות הנדרשות לצורך השמתן בהיי-טק – עם הכשרה, מנטורינג ותשתיות תומכות. המרכז הטכנולוגי סמאנא, שהוקם בכפר זרזיר, מספק מרחב בטוח לנשים בלבד מהכפרים הבדואים בצפון, והוא חלק מרשת מרכזי התעסוקה הארציים של פורטלנד ישראל לקהילות מודרות. קרן פורטלנד הייתה הראשונה שנתנה לנו סיכוי, והאמינה בנו".

"אני 'הבת של', 'אשתו של' או 'אמא של', וככזו, לכאורה – אין לי זכות קיום בעצמי", הוסיפה. "אנחנו רוצות להשתייך, אך הגברים שלנו לא נותנים לנו לעשות זאת. אבל משהו בער בי: ידעתי שנשים יותר טובות ורציתי להוביל שינוי, אך לא הצלחתי להתמודד מול כבלי המסורת".

לסיכום היא אמרה ש-"נדרשת התעקשות חיובית. גם אם תיפלי – קומי, כי בסוף תצליחי. בדקי מה חסר לך. לכן אני בעד שיתופי פעולה, והטיפ שלי הוא תמיד לא להתכסח".

לצד מזארטיב השתתפו בפאנל עוד כמה וכמה נשים יזמיות ובכירות בעולמות הטכנולוגיה. ריקי קורן, סגנית נשיא לאפליקציות בסולאראדג', ציינה כי היא עובדת בשיתוף פעולה עם מזארטיב וסמאנא. "זהו מיזם מדהים ועוצמתי, שמעשיר את הנשמה", אמרה. לדבריה, "הרעיון למיזם סמאנא הוא מעולה. ללא שיתופי פעולה, כל יוזמה לא תתרומם ולא תצליח. נדרשת שותפות, תוך הבנת המגבלות, כדי להעצים את החוזקות של שני הצדדים".

היא סיימה בעצה לנשים: "כדאי לכן ללמוד את תחביבי הגברים שאיתם תיפגשו, להיות מוכנות ולהכיר את מי שמולכן. והכי חשוב: האמינו בעצמכן. גם אם נכשלתן – אתן עדיין יכולות".

מימין: פז דוידוביץ', יזמית, מנכ”לית משותפת ומייסדת מאנקיטק; אופירה מלמד, מנכ''לית ניטרופיקס; ריקי קורן, סגנית נשיא לאפליקציות בסולאראדג'; בושרא מזאריב, מייסדת ומנכ''לית סמאנא; וקרן חבקין, יזמית, ומייסדת ומנכ''לית איימי.

מימין: פז דוידוביץ', יזמית, מנכ”לית משותפת ומייסדת מאנקיטק; אופירה מלמד, מנכ"לית ניטרופיקס; ריקי קורן, סגנית נשיא לאפליקציות בסולאראדג'; בושרא מזאריב, מייסדת ומנכ"לית סמאנא; וקרן חבקין, יזמית, ומייסדת ומנכ"לית איימי. צילום: יח"צ

אופירה מלמד, מנכ"לית ניטרופיקס, באה מבית של שמונה ילדים שבו היזמית הייתה האימא שלה. "כשנדרש להגדיל את הכנסות הבית, היא לא היססה ופתחה גן ילדים וחנות", אמרה. "מכל הילדים, רק אני יצאתי יזמית".

מלמד ציינה שניטרופיקס קמה ב-2022, שהיא מונה עשרה עובדים, רובם דוקטורים לכימיה והנדסה, ושגם ה-CTO בחברה היא אישה. לסטארט-אפיסטיות שמחפשות השקעה היא ממליצה, לאחר שיחות עם לא פחוות מ-105 קרנות הון-סיכון: "דעי מה את רוצה ומה יעד ומהות החברה, ושדרי זאת באופן סופר-מקצועי".

פז דוידוביץ', יזמית, מנכ”לית משותפת ומייסדת מאנקיטק, אמרה כי "החברה מונה 40 עובדים ואנחנו מלווים חברות בכל תהליכי הפיתוח". לדבריה, "יזמות היא יצירת מציאות, זה לגרום למישהו להאמין ביכולת שלו ובידיעה שאפשרי, עם דמיון ואמונה עצמית, לייצר מציאות שנותנת ערך. להבין שיזמות היא מסע".

"אני מאמינה בעבודה פנימית: לקחת נשימות ארוכות, לרקוד, לפעול בתנועה ולהקליל. לטעמי, חשוב להתעקש ולהיות חדורת אמונה, אבל לא לקחת כל דבר ביותר מדי רצינות. עוד אני ממליצה להיות 'נוכחת ברגע' – לבטל חששות של 'מה יקרה', 'מה יהיה אם'. להיות כאן ועכשיו, והכול יהיה בסדר ויאפשר להתקדם. וגם: לתרגל אומץ, כי זה מעניק השראה לאחרות", הוסיפה דוידוביץ'.

דוברת נוספת בפאנל הייתה קרן חבקין, יזמית, ומייסדת ומנכ"לית איימי מזה ארבע שנים. היא ציינה כי "עבדתי במשך שנים רבות ב-HSBC. למרות ההתקדמות, יזמות נשית היא עדיין מסלול קשה. לנהל קריירה לא יציבה לצד משפחה והורות זה קשה, ולעתים נלווית לכך תחושה של היעדר ביטחון כלכלי".

"העולם הטכנולוגי הוא גברי", הוסיפה. "על מנת להקל, נדרשות כמה שיותר נשים – ככה השונות פחות תבלוט". היא סיימה בשלוש המלצות לנשים שרוצות להצליח במסע היזמי שלהן: "למדו אנגלית, התאמנו לדבר מול קהל והשקיעו ברישות חברתי".

המשך סיקור המפגש – מחר.

תגובות

(0)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

אירועים קרובים