למורת רוחה של ההסתדרות: הוועד הפנימי של נוקיה הוכר כארגון יציג

פסק דין מעניין: בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הכיר בארגון העובדים הפנימי שהוקם בחברת נוקיה ישראל כארגון עובדים. זאת על אף שההסתדרות הכללית ביקשה מבית הדין לקבוע כי "ארגון עובדי הפיתוח והשיווק בנוקיה ישראל" אינו ארגון עובדים אותנטי, ולכן אינו יכול לייצג את עובדי החברה.

"בנסיבות שלפנינו התרשמנו בבירור, כי עובדי נוקיה מעדיפים להתאגד בדרך של איגוד עובדים פנימי", נכתב בפסק הדין. "הארגון שלפנינו הינו ארגון עצמאי מכל תלות בהנהלה. חבריו החליטו להקים יש מאין ארגון עובדים, במענה לצורך שקם מבין שורות עובדי החברה, ואליו הם התוודעו רק בעקבות ניסיונות ההתאגדות על ידי ההסתדרות. התרשמנו מרצינותם של חברי הארגון ומכוונותיהם הענייניות, כמו גם מנחישותם להמשיך ולפעול בדרך שהתוו לעצמם. אנו סבורים כי יש מקום לכבד את רצונם של עובדי נוקיה להתאגד במסגרת הארגון".

המאבק על ייצוג העובדים בחברת נוקיה ישראל מתחולל מאז דצמבר 2023, כאשר שני ארגונים מתחרים על הזכות להיות הקול הרשמי של העובדים. מצד אחד ניצבת ההסתדרות הכללית ומנגד "ארגון עובדי הפיתוח והשיווק בנוקיה ישראל", שהוקם ביוזמת קבוצת עובדים בחברה.

הוועד הפנימי הוקם כתגובה לניסיונות ההתארגנות של ההסתדרות, ובינואר 2024 הכריז על עצמו כארגון היציג. אלא שבאפריל 2024 ההסתדרות הכריזה כי היא הארגון היציג בחברה. במקביל פנתה ההסתדרות לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב וביקשה להכיר בה כארגון היציג. כמו כן טענה, כי הארגון הפנימי אינו יכול להיות ארגון העובדים היציג משום שהוא אינו עומד בקריטריונים של ארגון עובדים. הוועד הפנימי, מצידו, טען, כי ההסתדרות הפעילה לחצים ואיומים על הנהלת החברה ופגעה בזכויותיו כארגון המייצג את רוב העובדים.

כאמור, בית הדין הכריע בסכסוך וקבע, כי ארגון עובדי הפיתוח והשיווק בנוקיה ישראל עומד בקריטריונים של ארגון עובדים וכי הארגון "הוכיח את רצינותו ואת כוונתו לפעול דרך קבע".

"אנו גאות ושמחות על פסק דינו האמיץ והתקדימי של בית הדין", אמרו עורכות הדין עינת כרמי ברק ומורן לנטוש ממשרד עמית פולק מטלון, שייצגו את ארגון העובדים הפנימי. לדבריהן, "מדובר בבשורה והישג לציבור העובדים בישראל. לראשונה ועד עובדים פנימי הוכר כארגון עובדים לגיטימי הכשיר לייצג את עובדי החברה, כחלופה לארגוני העובדים הגדולים, המוכרים והוותיקים. בית הדין פתח את הדלת בעבור ציבור העובדים במקום העבודה להשמיע את קולם באופן ישיר ללא מתווך, כי לרוב, העובדים הם אלו שמכירים טוב מכל את הצרכים הייחודיים שלהם בתוך מקום העבודה. אנו מברכות על כך שבית הדין היה קשוב לטענותינו וזיהה כי חברי הוועד הפנימי הם עובדים המבקשים לייצג נאמנה את חבריהם למקום העבודה".