מלם-תים: ההפסד הנקי הפך ב-2009 לרווח נקי של 39.2 מיליון שקלים; ההכנסות עלו ב-8%

הכנסות הקבוצה עמדו בשנה שחלפה על 1.56 מיליארד שקלים - כך עולה מתוצאותיה הכספיות של החברה, שפורסמו הבוקר (ב') ● ברבעון האחרון של 2009, רשמה החברה רווח נקי של 5.2 מיליון שקלים, לעומת הפסד נקי של 12.6 מיליון ברבעון האחרון של 2008 ● ההכנסות הרבעוניות ירדו ב-2%

קבוצת מלם-תים רשמה ברבעון האחרון של 2009 תוצאות מעורבות, כאשר ההכנסות שלה ירדו, ולעומת זאת – ההפסד הנקי, בסך של 12.6 מיליון שקלים, שהיה מנת חלקה ברבעון האחרון של 2008 הפך ברבעון המדווח לרווח נקי בסך של 5.2 מיליון. עוד עולה מהתוצאות של הקבוצה, שפורסמו הבוקר (ב'), כי ה-EBITDA הרבעוני שלה עמד על 27.4 מיליון שקלים (6.8% מהמכירות) לעומת כ-15.8 מיליון (3.9% מהמכירות) בתקופה המקבילה בשנה שלפני כן. ההכנסות רשמו ברבעון המדווח ירידה של 2.12% ל-401.5 מיליון שקלים לעומת 410.1 מיליון.

הרווח הגולמי עלה ברבעון בכ-15%, ועמד על 70.3 מיליון שקלים לעומת 61.2 מיליון ברבעון האחרון של 2008. הרווח הגולמי השולי הגיע ל-17.5% בהשוואה ל-14.9%. הרווח התפעולי הרבעוני של מלם-תים הסתכם בכ-16.3 מיליון שקלים (4% מהמכירות) בהשוואה למיליון ברבעון המקביל בשנה שלפני כן (0.2% מהמכירות).

בכל 2009, הסתכמו הכנסות הקבוצה ב-1.56 מיליארד שקלים – עלייה של כ-8.12% בהשוואה ל-1.45 מיליארד בכל 2008. הרווח הגולמי השנתי עלה בכ-29% לכ-285.4 מיליון שקלים לעומת 222.8 מיליון, והרווח הגולמי השולי עלה ב-18.2% לעומת 15.4%. העלייה ברווח הגולמי ובשיעורו בשנת 2009 לעומת שנת 2008, נבעה בעיקר משיפור בשיעורי הרווחיות. זו התקבלה כתוצאה ממכירות ופרויקטים בעלי שיעורי רווחיות גולמית גבוהים מבעבר, מהתייעלות ומעליית שער החליפין הממוצע של הדולר בכ-9.6%. הרווח התפעולי השנתי של מלם-תים הסתכם בכ-77.8 מיליון שקלים (5% מהמכירות) לעומת כ-14 מיליון (1% מהמכירות) ב-2008. מדובר בעלייה של פי 5.5.

הרווח לפני ריבית, מסים, פחת והפחתות (EBITDA) בשנת 2009 בכ-116.3 מיליון שקלים (7.4% מהמכירות), בהשוואה לכ-50 מיליון שקלים (3.5% מהמכירות) בשנת 2008, עליה בשיעור של כ-132%. הרווח הנקי של הקבוצה לשנת 2009 הסתכם בכ-39.2 מיליון שקלים, וזאת בהשוואה להפסד נקי של כ-22.9 מיליון שקלים בתקופה המקבילה אשתקד.

קבוצת מלם-תים המשיכה ב-2009 במדיניות חלוקת הדיבידנדים שלה. המשקיעים קיבלו לפני כשלושה חודשים דיבידנדים בסך של 6 שקלים למניה, ויקבלו בקרוב עוד 2 שקלים למניה. מדובר בתשואת דיבידנד של כ-8%.

רמות השכר של בעלי התפקידים הבכירים בקבוצה עלו במהלך 2009 בכ-17% בממוצע. עלות השכר של מנכ"ל מלם-מערכות, אורי ערד, הסתכמה אשתקד ב-1.546 מיליון שקלים – עלייה של 19.38% לעומת 1.295 מיליון ב-2008. עלות השכר של חיים מזרחי, מנכ"ל מלם-תים, עמדה על 1.474 מיליון שקלים – גידול של 14.4% לעומת 1.289 מיליון.

שלמה איזנברג, מנהל העסקים הראשי של מלם-תים, אמר, כי "מדובר בשנה הטובה ביותר של הקבוצה עד כה. זו הייתה שנת הישגים ושיפור משמעותי ברווחיות בכל מגזרי הפעילות". לדבריו, "השנה באו לידי ביטוי יתרונות הקבוצה הנובעים מגיוון יכולותיה וההתקדמות הניכרת בשילוב בין תחומי הפעילות השונים בקבוצה, כאשר החיבור שיצרה מלם בשנים האחרונות בין פעילויות החומרה והתוכנה היווה מודל לחיקוי עבור השחקניות השונות בענף. כמו כן, נרשמה ב-2009 תחילת תרומה מפעילות הקבוצה בחוץ לארץ".

באשר ל-2010, צפה אייזנברג, כי "מלם-תים תמשיך למנף את היתרון המובהק שבה, כגוף המהווה קורת גג אחת למגוון פעילויות. אנחנו צופים, כי השנה נחדש את פעילות המיזוגים והרכישות שלנו בשוק ה-IT. כמו כן, הענף ממתין לתוצאות מכרז יועצי החשב הכללי, המהווה מכרז משמעותי עבורו. גורם נוסף שישפיע על השוק הינו חלחול השינויים הדרמטיים שמתרחשים בקרב ספקי המחשוב הבינלאומיים (Vendors) לתוך שוק ה-IT הישראלי".

תגובות

(3)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

  1. עוד עובד חברה

    מסכים עם חברי לעיל. ב 2009 גזלה החברה משכר עובדיה בין 3% ל 6% , אך לא התביישה לחלק דיווידנד לבעלי המניות שלה (למעלה מ 60% - שלמה אייזנברג). על תוספות שכר ב 2009... הס מלהזכיר. ועתה לאחר שעפ"י אייזנברג זו הייתה השנה הטובה בתולדות החברה - גם לא מדברים על החזרת הקיזוז בשכר שעדיין ממשיך וכמובן אסור בכלל לדבר על תוספות שכר. בקיצור שפה אחת לשוק ולבורסה ושפה אחרת לעובדים/עבדים...

  2. מושיקו

    הקיצוץ בשכר העובדים מממן את העלאת משכורות המנהלים. כרגיל דופקים את העובדים. בזמן שקיצצו ביד בוטה בשכר העובדים בחברה זוכים המנהלים להעלאת שכר ובונוסים על ההצלחה הגדולה בהגדלת הרווחיות. מדוע המנכ"ל שיהיה נחרץ כל כך להפחית משכר העובדים בשביל "להציל" את החברה לא נותן דוגמא אישית ומקפיא את שכרו ?

  3. עובד החברה

    כולנו שמחה שהחברה מרוויחה. אז אולי הגיע הזמן שהחברה תחזיר לעובדיה את ששת האחוזים שנלקחו משכרינו ????????

אירועים קרובים