סמנכ"ל ישראלי בהיי-טק – בין המנהלים ה-"רול מודלים" מקהילת הלהט"ב

שורה של אנשי היי-טק כלולים ברשימת 100 הלהט"בים ה-"רול מודלים" של OUTstending – ארגון שעוסק ביצירת סביבות עבודה מכילות ללהט"בים בארגונים – ומדור הכלכלה של יאהו. אחד מהם, שמדורג במקום ה-57, הוא שחר גרמבק, המייסד במשותף וסמנכ"ל הטכנולוגיות של הסטארט-אפ Reps AI, שמציע פלטפורמה טכנולוגית לשיפור שביעות רצון הלקוחות בכל ערוץ שבו הם מתקשרים עם הארגון. גרמבק הוא גם בין מייסדי LGBTech – ארגון של היי-טקיסטים להט"בים ישראליים (שבאחרונה נפתח גם למגזרים נוספים).

בנימוק לבחירתו של גרמבק נכתב כי "כמייסד-משותף של Reps AI, הוא פעל כדי להבטיח שהיא תהיה חברה מובילה בהכלת העובדים הלהט"בים, על ידי העסקת מגוון עובדים. הוא משמש מנטור לחברי צוות להט"בים אחרים בחברה ופועל על מנת להבטיח את מחויבותה ליצירת סביבת עבודה מקבלת".

עורכי הדירוג ציינו גם את פעילותה של LGBTech למען קהילת הלהט"ב – בהיי-טק ובתחומי תעסוקה אחרים, לרבות "תקן המגוון הישראלי" שהארגון ייסד ומגייס חברות כדי שיתחייבו לערכים של מגוון והכלה – של הקהילה הגאה וקהילות נוספות. כמו כן, צוין שיתוף הפעולה בין LGBTech לארגון מעברים, שפועל למען הקהילה הטרנסג'נדרית.

הנוכחות של ענקיות הטק ברשימה – דלה

הרשימה כוללת 100 להט"בים ממגוון מגזרים – ההיי-טק, הבנקאות, התיירות, הבידור ועוד. היא מצטרפת לרשימות אחרות שהארגון מפרסם, בהן דירוג של "ידידים" של הקהילה – מנהלים הטרוסקסואלים שתומכים בה. למקום הראשון בדירוג הגאה הגיע פדרו פינה, סגן נשיא בגוגל, שמשמש כמנהל בחברה לפתרונות קליינט ואייג'נסי ב-EMEA. צמרת הרשימה כמעט שלא כוללת מנהלים ומנהלות בחברות היי-טק ואינטרנט בולטות: הבא בתור אחרי פינה הוא ג'ושוע גרף, מנהל בריטניה וסגן נשיא לאזור EMEA בלינקדאין, שנמצא במקום ה-23 בלבד.

עוד בכירים בחברות היי-טק בולטות, או כאלה שקשורות לענף (למשל, חברות ייעוץ), שנמצאים ברשימה הם (בסוגריים – מיקומם): סנדאר ואנט נורדנדה, מנהל קבוצת המוצרים באקסנצ'ר, במקום ה-29; דיאנה אלסוורת', שותפה במק'ינזי, מיד אחריו; אליוט ואוגן, שותף ומנהל בבוסטון קונסלטינג גרופ (34); ה.ל. ריי, מנהל מותג בחטיבה העסקית של סמסונג אמריקה (48); דבורה שרי, מנהלת AWS בבריטניה ובאירלנד (50); אנטוניוס פורץ', יועץ כללי בסאונד קלאוד (51); מוניקה בול, מנהלת באקסנצ'ר (56); טיפן דנו קוואן, מנהלת בכירה בסאפ (67); גבריאל נובסק, מנהלת ושותפה בבוסטון קונסלטינג גרופ (68); אנדי וודפילד, שותף ומנהל מכירות ושיווק ראשי בבריטניה ב-PwC (במקום ה-84); עלי פוטיה, שותף במק'ינזי (86); נסיב אבו חליל, מנהל המחלקה המשפטית של נוקיה; ואניקה זוואדזקי, שותפה בבוסטון קונסלטינג גרופ (99).

ישראלית – גם ברשימת המנהלים התומכים בלהט"בים

נוכחות ישראלית נרשמה גם בדירוג אחר של OUTstanding – של מנהלים שתומכים בקהילת הלהט"ב: נטע פלר, סמנכ"לית משאבי האנוש של נטורל אינטליג'נס, הגיעה למקום ה-25 בו.

עורכי הרשימה כתבו כי פלר "הגתה כמה יוזמות חוצות חברה למען זכויות להט"ב בסביבת העבודה, על מנת להבטיח אווירה מכילה ומקבלת, המבוססת על מגוון. היוזמות הללו כוללת מענקים לזוגות גאים להליכי פונדקאות, תרומות לארגונים להט"ביים שנבחרו בקפידה וחגיגות גאווה במשרד".

נטע פלר, סמנכ"לית משאבי האנוש של נטורל אינטליג'נס ומובילת הפעילות למען קהילת הלהט"ב בחברה. צילום: יח"צ

"כמו כן", הוסיפו, "פלר הבטיחה את מחויבותה של נטורל אינטליג'נס לתקן המגוון הישראלי, שהועברה לעובדים. החברה אף אירחה את ההאקתון הראשון ללהט"בים ואירחה מפגש למקצועני משאבי אנוש, על מנת לדון בקהילת הלהט"ב במקומות העבודה. נטורל אינטליג'נס היא חברה מובילה בפעילותה למען זכויות קהילת הלהט"ב בישראל".

לדבריהם, "פרט לפעילותה בחברה, פלר מאמנת מקצועני היי-טק מקהילת הלהט"ב במסגרת LGBTech ומשתפת פעולה עם מעברים, לתמיכה בטרנסג'נדרים בחיפושי עבודה ובתהליך השמתם".