יום האישה הבינלאומי: בכירות כותבות

היום (א'), יום האישה הבינלאומי, הוא גם היום שבו מושק WIT – פורום הנשים החדש של אנשים ומחשבים. לכבוד היום המיוחד, ביקשנו משלוש מחברות ועדת ההיגוי של הפורום לכתוב בנושא.

ליאורה בן אפרים, מנהלת שע"מ. צילום: מקס מורן

ליאורה בן אפרים, מנהלת שע"מ ברשות המסים

לנשים בישראל היה ויש תפקיד חשוב. נשים כיהנו כראשת הממשלה, פרקליטת המדינה, נשיאת נשיאת בית המשפט העליון, מנהלות בנקים ומנכ"ליות של חברות גדולות. עם זאת, יש דרך ארוכה עד למיצוי מלוא הפוטנציאל הטמון בהעסקת נשים והגעתן לעמדות בכירות ומשפיעות במשק. עדיין נרצה לראות יותר חברות כנסת, דירקטוריות ומנהלות בכירות ומשפיעות. זאת, לא רק מטעמי מתן הזדמנות שווה וייצוג הולם של מחצית מהאוכלוסייה, אלא גם כדי להדגים לבנותינו שאין תפקיד שהוא גבוה מדי או לא אפשרי עבורן, ולהביא לתוצאות טובות יותר.

מיכל מרכוס, מנמ"רית בחטיבת הדיגיטל והמחשוב של אל על. צילום: יוסי צבקר

מיכל מרכוס, מנמ"רית בחטיבת הדיגיטל והמחשוב של אל על

לנשים איכויות רבות כעובדות ומנהלות. זמנן אינו בידן בדרך כלל – הקונפליקט שבין הבית לעבודה יושב על פי רוב על כתפיהן, ולכן הן יעילות, מהירות ולוקחות אחריות לביצוע משימה בזמן. אין להן זמן לשיחות מסדרון, למיצוב עצמי, ולהתרועעות ולקידום של עצמן. הן עובדות וחושבות שזה בלבד יקדם אותן שלב אחרי שלב.

מהניסיון שלי, על מנת להתקדם, על אישה להשקיע 100% ומעלה בעבודה ולהיות סופר מקצועית, אך זה לא מספיק – היא צריכה להקדיש זמן ומחשבה ליציאה החוצה. זאת בדיוק המטרה של הפורום החדש: להוציא את המנהלות בטכנולוגיה החוצה מהיומיום בארגון – לקדם ידע, ניסיון, רעיונות, יכולות וקשרים, ולעשות את כל זה באופן ממוקד, לתועלת המשתתפות.

דורית שר, מנכ"לית אקספריטי. צילום: ניב קנטור

דורית שר, יועצת לניהול ממוקד לקוח ומנכ"לית אקספריטי

בכל שנה, כשמגיע יום האישה הבינלאומי, אני שואלת את עצמי שוב את אותה השאלה: האם לא הגיע הזמן שכבר לא נצטרך לציין במיוחד את היום הזה?

כשחושבים על זה, עצם העובדה שאנחנו נמצאים במצב שצריך לציין יום אחד מיוחד לנשים אומר משהו על הדרך שבה החברה תופסת נשים ועל כך שעדיין, ב-2020, נשים צריכות להיאבק כדי להשמיע את קולן ולהיתפס כשוות בין שווים.

אבל לצערי, המציאות שונה לגמרי מהתקווה שלי, והיא מלמדת שגם כיום, נשים רחוקות מלקבל את היחס השוויוני המגיע להן ורבות מהן מקבלות את המציאות הזו כמצב נתון. מספיק להסתכל על מספר הנשים שמתקדמות לתפקידים ניהוליים בעולמות הטכנולוגיה כדי להבין שאין להן ייצוג מספק בתפקידים אלה, ופעמים רבות הן צריכות להיאבק על מנת להתקדם בהיררכיה הארגונית ולתפוס מקום מרכזי בתפקידים בתעשייה שעדיין נחשבים "גבריים".

WIT – פורום הנשים בעולם הטכנולוגי של אנשים ומחשבים

זו בדיוק הסיבה שהובילה להקמת הפורום החדש, שמטרתו לקדם נשים בעולמות הטכנולוגיה. הפורום נועד כדי להקנות לנשים בעולמות הטכנולוגיה כלים, מיומנויות וסביבה מעצימה ותומכת, שתאפשר להן להתקדם בשדרה הניהולית, להביא את עצמן לידי ביטוי מיטבי ולתפוס עמדות משפיעות בארגונים.

אני, כמי שסללה את דרכה לתפקיד ניהולי בכיר בעולם מערכות המידע, לתפקיד מנמ"רית של אחת מחברות התקשורת הגדולות בארץ, וכמי שכיום מייעצת למנהלים בכירים בארגונים מובילים במשק, גאה לקחת חלק בוועדת ההיגוי של הפורום הזה, עם קבוצה מובחרת של נשים. ביחד, אנחנו מעוררות השראה לנשים ששואפות להתקדם, אבל פעמים רבות חוששות להציע את עצמן לתפקידים שנחשבים "גבריים", או שלא ממש יודעות איך לעשות את זה.

הגיע הזמן ליצור מצב שבו ארגונים שבהם יש מספר גבוה של נשים בתפקידים בכירים בעולמות הטכנולוגיה לא יהיו יוצאי דופן, אלא מצב שגרתי. והגיע הזמן שיותר נשים ישמיעו את קולן.