נס הקימה מרכז תעסוקה והכשרות טכנולוגיות במזרח ירושלים

הנה יוזמה חברתית יפה, שגם יכולה לסייע, ולו במשהו, למצוקת כוח האדם בעולמות הפיתוח, הבדיקות והאוטומציה: נס וטקליניק הקימו מרכז תעסוקה והכשרות ייעודי במזרח ירושלים. המרכז, שמוקם בשיתוף עיריית ירושלים ומשרד ירושלים והמורשת, צפוי לטפל בתעסוקה של מאות מתושבי האזור.

המרכז צפוי לייצר עבור אוכלוסיית הצעירים, בוגרי מוסדות אקדמיים בארץ ובחו"ל, שמתגוררים במזרח העיר, אפשרות תעסוקתית בסביבת מקום מגוריהם. זאת, לצד אפשרות להיכנס לעולמות ההיי-טק.

במקום החדש ייערכו הכשרות מקצועיות בתחומים טכנולוגיים מתקדמים. אלה מיועדות לתושבי האזור בוגרי לימודי הנדסה, מתוך מטרה לפתוח להם דלת לעולם ההיי-טק ולשלב אותם בתעשייה יחד עם העובדים הוותיקים בפרויקטים של נס, שמבוצעים בקרב עשרות לקוחות ממשלתיים, פיננסיים ומהמגזר הטכנולוגי.

ההכשרה הראשונה יצאה לדרך בימים האחרונים. היא תימשך ארבעה חודשים, במתכונת של בוטקאמפ, ותעסוק בתחום הפיתוח והבדיקות האוטומטיות. בהכשרה נוטלים חלק 25 מהנדסים, שנבחרו מתוך מאות מועמדים תושבי האזור שהגישו את מועמדותם.

בסוף ההכשרה יהפכו הבוגרים לעובדים מן המניין במערך הבדיקות האוטומטיות של נס וישולבו בעבודת צוותי החברה בתל אביב, לוד, בית"ר עילית ועוד. העבודה תיעשה באופן היברידי, המאפשר גם עבודה מהבית או ממרכז התעסוקה המזרח ירושלמי.

בנוסף, במרכז החדש ישולבו עובדים ותיקים, שעד כה נאלצו לנסוע בכל יום מירושלים לאזור המרכז, וכעת יוכלו לחסוך את הנסיעות ולעבוד קרוב לבית.

עומר דרור, סמנכ"ל ומנהל חברת הבדיקות והאוטומציה של נס. צילום: יח"צ

"מענה תעסוקתי לצעירי המגזר הערבי מירושלים והסביבה"

לדברי עומר דרור, סמנכ"ל ומנהל חברת הבדיקות והאוטומציה של נס, "אנחנו גוף שמגייס למאות משרות טכנולוגיות בשנה, ומספק ניהול מקצה לקצה של פרויקטים גדולים ומורכבים בעולמות הפיתוח, האוטומציה והבדיקות". דרור ציין כי "הבנו את גודל השעה, ומתוך פעולה לאור ערכים של גיוון תעסוקתי ואחריות תאגידית חברתית, החלטנו לוותר על פתרונות אוף-שור לסוגיהם ולהשקיע במרכז הפיתוח במזרח ירושלים. זאת, כחלק ממארג מרכזי הפיתוח שלנו ברחבי הארץ".

"מרכזים מסוג זה", אמר, "נותנים פתרון מצוין לקהילה המקומית האיכותית – מבחינה תעסוקתית-מקצועית וגם מבחינת התנאים הנלווים, תוך שילובה במצבת עובדי נס בפרט, ובשוק ההיי-טק והטכנולוגיה הישראלי בכלל".

הוא הוסיף כי "בראייה רחבה, אנחנו מאמינים שמרכזים ותוכניות הכשרה כמו המרכז במזרח ירושלים תורמים לאתגרי כוח האדם הטכנולוגיים ולקידום אוכלוסיות אלה בשוק התעסוקה הישראלי, כמו גם למארג החברתי העתידי של ישראל ולמצב הכלכלי".

מוחמד קוואייס, מנכ"ל טקליניק. צילום: תמרה חלאסה

מוחמד קוואייס, מנכ"ל טקליניק, ציין ש-"המיזם במזרח ירושלים ייתן מענה תעסוקתי לצעירי המגזר הערבי תושבי האזור. זו אוכלוסייה איכותית, שמחפשת מענה ראוי, שיביא לידי ביטוי את היכולות שלה. בכל שנה מתווספים עוד 300 מהנדסים למעגל מחפשי העבודה. הפתרון שנעניק להם יאפשר להם לעבוד בתנאים נוחים – הן בהיבט השכר והן בהיבט סביבת העבודה. במקום לנסוע במשך שלוש שעות ביום למקום עבודה במרכז הארץ או ברמאללה, הם יוכלו להגיע למקום עבודה בשכונת מגוריהם. מלבד הערך התעסוקתי והמקצועי, יש פה אפשרות ליצירת שוויון הזדמנויות וסגירת פערים בחברה כולה".