גוגל הציעה "עזיבה מרצון" לחלק מעובדיה בארה"ב: האם ייענו לה?

גוגל הציעה בשבוע שעבר תוכנית "עזיבה מרצון" לחלק מהעובדים שלה בארה"ב במחלקת הפלטפורמות והמכשירים –  הכוללת את צוותי אנדרואיד, פיקסל, כרום, גוגל תמונות, פיטביט וגוגל נסט. ההצעה, שהגיעה לאחר מיזוג צוותי החומרה והתוכנה של גוגל, מאפשרת לעובדים לעזוב מרצונם ולקבל בתמורה חבילת פיצויים.

לפי הדיווחים, תוכנית העזיבה מרצון עתידה להשפיע רק על עובדי החברה ארצות הברית, והיא הוצגה על ידי גוגל כצעד שנועד לתמוך בעובדים אשר מרגישים שאינם מתאימים יותר לתפקידיהם לאחר איחוד המחלקות והצוותים. המהלך, כך נטען, גם עתיד לאפשר למי מהעובדים שהנחיית החברה לחזור לעבוד מהמשרדיה אינה מתאימה לו – לעזוב באופן יזום, עם תמיכה כספית נוספת.

גוגל ציינה כי המטרה של הצעתה זו היא להבטיח שכל העובדים "מחויבים עמוקות למשימה ומתמקדים בבניית מוצרים נהדרים, במהירות וביעילות". לפי מקורות שונים במדיה העולמית, אחד הגורמים שמניעים את הצורך של גוגל לקצץ במצבת העובדים שלה הוא כניסת ה-AI לפעולה והעובדה שהטכנולוגיה החדשנית מחליפה חלק מהמועסקים בתפקידיהם. 

תוכנית העזיבה המוצעת מגיעה לאחר ביקורת על פיטורים קודמים שלא כללו הצעות לעזיבה מרצון. בעוד שפרטי חבילת הפיצויים לא נחשפו במלואם, נמסר כי בפיטורים קודמים, בינואר 2023, עובדים שחתמו על הסכם הפיצויים קיבלו שישה חודשי ביטוח בריאות ולפחות 16 שבועות של משכורתם.

Just one week after our first National Day of Action, we have our first major victory! Googlers in Platforms & Devices have been offered voluntary buyouts instead of enduring forced layoffs, a key pillar of our job security demands. pic.twitter.com/z7UbuhgINc

— Alphabet Workers Union (AWU-CWA) (@AlphabetWorkers) January 31, 2025

איגוד עובדי החברה מייחס להצעה ניצחון, אבל זמני

איגוד עובדי אלפבית קיבל את ההצעה מטעם המעסיקה העוצמתית בסיפוק, כינה אותה ניצחון ראשון, אך הדגיש כי זהו אינו ניצחון מלא, בינתיים.

האיגוד ציין בציוץ ב-X: "שבוע אחד בלבד לאחר יום הפעולה הלאומי הראשון שלנו, יש לנו את הניצחון הגדול הראשון שלנו! לאנשי גוגל בפלטפורמות ומכשירים הוצעה עזיבה מרצון במקום לסבול מפיטורים כפויים, נדבך מרכזי בדרישות הביטחון התעסוקתי שלנו".

"אנו שמחים לראות התקדמות משמעותית בתגובה לחששות שלנו", אמר אלן מקאביני, מהנדס תוכנה בגוגל ויו"ר הארגון, "אך אנחנו ממשיכים לדרוש מגוגל להתחייב לנוהלים כמו הצעות לעזיבה מרצון ותנאי פיצויים הוגנים על ידי קביעתם כקוד במדיניות הכתובה בפועל".

אוליביה אסמוטה, סגנית נשיא האיגוד, אמרה כי העובדים מודאגים מקיצוצים נוספים, עקב ביקורות הביצועים המתקיימות כל העת, ולנוכח ההצהרות של סמנכ"לית הכספים של התאגיד, ענת אשכנזי, על קיצוץ שעומד להתבצע בהוצאותיה.

הכין בכירים בחברה לשנה לא קלה. סונדר פיצ'אי, מנכ"ל גוגל. צילום: פליקר. מקור: orld Economic Forum/ Greg Beadle

העובדים השיקו עצומה הקוראת למנכ"ל גוגל, סונדר פיצ'אי, להציע תוכניות עזיבה מרצון לפני פיטורים ולהבטיח פיצויים לכל עובד שיפוטר. על פי דיווח ב-CNBC, העובדים החלו להפיץ את העצומה הפנימית שכותרתה "ביטחון תעסוקתי", זאת לקראת קיצוצי העלויות הצפויים השנה.

העצומה צברה כבר יותר מ-1,250 חתימות, והיא משקפת את המתיחות שבה שרויים העובדים, לאחר תקופה שבה הציגה החברה השקות מוצרים מביכות (בעיקר כאלו שבהם התגלו מודלי ה-AI שלה כלא מספיק מדויקים), לצד חוזים מעוררי מחלוקת (למשל כמו הסיוע שלה לצה"ל בעזרת AI מלחמת חרבות ברזל בעזה), וסבבים מתמשכים של פיטורים שהחלו בשנת 2023 וצפויים להימשך. יצוין כי גוגל פיטרה יותר מ-1,000 עובדים בינואר 2024, והקדימה ופיטרה 12,000 עובדים שנה לפני כן.

נזכיר כי בפגישת אסטרטגיה שנערכה לקראת סוף השנה החולפת – שסרטון ממנה הודלף והגיע אל רשת CNBC – נשמע פיצ'אי מודיע לבכירי החברה כי שנת 2025 תהיה קריטית לענקית הטכנולוגיה ממאונטיין וויו. פיצ'אי הדגיש בדבריו כי "השנה הזו תהיה רגע משבש עבור התעשייה", ואז התייחס ספציפית לכך ש-גוגל עתידה להגדיל את ההשקעה בתשתיות בינה מלאכותית בשנת זו.

המנכ"ל פיצ'אי ציין גם כי גוגל מתמודדת עם מספר אתגרים, כולל תחרות גוברת, רגולציה מחמירה ושינויים מהירים בתחום הבינה המלאכותית הלוהט והמשבש.

הדברים מגיעים בין השאר על רקע חששות של ענקית הטק שמשרד המשפטים האמריקני יורה לה למכור את חטיבת דפדפן כרום שלה, וזאת משום ששופט פדרלי קבע עוד בשנת 2023 כי החברה מחזיקה במונופול בלתי חוקי בשוק החיפוש. בנוסף, שיטות הפרסום של גוגל נמצאות גם הן תחת חקירה בארצות הברית, ואף בבריטניה. פיצ'אי ציין כי "זה מגיע עם הגודל וההצלחה שלנו", אך לדבריו שמירה על מיקוד, למרות האתגרים והקשיים שעומדים בפני החברה בהובלתו, חיונית במיוחד בעת הזו.