אבי ניסנקורן

גד רביד, יו"ר ועד עובדי חברת סאפ, מספר בראיון לפודקאסט אנשים ומחשבים על יחסים עם ההנהלה, כיצד בוועד מגינים על עובדים מסכנת פיטורים ואיך ההנהלה העולמית מתייחסת להתארגנות בחברת ההיי-טק

העובדים חוששים מפיטורים, לאור הקשיים שהחברה חווה באחרונה, ומוחים על המבוי הסתום במשא ומתן ● מהנהלת סלקום נמסר: "אנחנו תמיד בעד דיאלוג אמיתי וכנה"

מנכ"ל החברה, ניר שטרן, שלח מייל לעובדים, שבו קרא לעובדים להסכים לקיצוצים, ולא - יפוטרו 5% מהם ● יו"ר ההסתדרות: נכריז על סכסוך עבודה בחברה

ההנהלה וההסתדרות חתמו על הסכם לארבע שנים, שכולל הגדלה משמעותית של ההפרשות הפנסיוניות, תוספות שכר, ערבי חג על חשבון המעסיק וקרן השתלמות גם לעובדי החברה במשרת סטודנט

ההסכם החדש, שתוקפו לשלוש שנים, ממשיך את ההטבות שהושגו בהסכם הקודם ומוסיף גם הטבות חדשות ● יכלול גם את עובדי נטוויז'ן ורשת דינמיקה

בין ההטבות הכלולות בהסכם, שתוקפו למשך שלוש שנים, תוספת שכר ממוצעת של 9.7% לכל עובד, וזאת לצד סעיפים המעניקים לעובדים ביטחון תעסוקתי בתהליכי איוש משרות, ניוד ופיטורים

"הפסקת המו"מ הקיבוצי על ידי נס נעשתה בניגוד לעקרונות משפט העבודה", קבע בית הדין ● "הנהלת נס התייחסה ליו"ר הוועד, אלון בן הרוש, באופן משפיל" ● נס: "תביעת ההסתדרות לפיצוי 1.2 מיליון שקלים, בגין פגיעה בהתארגנות - נדחתה במלואה - התביעה הוגשה מלכתחילה כדי לנסות ולהסוות את העובדה שההסתדרות אינה גוף המייצג את עובדי נס"

ההסכם החדש ממשיך את הוראות ההסכם הראשון שנחתם בחברה ב-2013 וכולל הסכמות חדשות בין נציגות העובדים לבין ההנהלה, אשר מסדירות זכויות והטבות שונות לעובדים, וכן מעגנות נושאים חדשים שההנהלה ביקשה ליישם מכאן והלאה