גיוון והכלה

דבריו של סגן השר המיועד אבי מעוז והכוונה לתת לו סמכויות נרחבות על חינוך ילדינו היו צריכים לעורר זעקה גם בקרב תעשיית ההיי-טק ● אלא שבניגוד לעבר, בענף מעדיפים לשתוק ולמעול בתפקידו כקטר הליברלי של המשק

מנהלות בחברות סייבר ואבטחת מידע מספרות מה הביא אותן לתפקיד, מהם היתרונות שבהעסקת נשים בתחום והאם חל בשנים האחרונות שינוי

יוצאי.ות אתיופיה הם.ן מהאוכלוסיות הפחות מיוצגות בהיי-טק ● עדן וענבר איסו משתתפות בתוכנית של מיקרוסופט שנועדה לסייע להן להתקבל לתעשייה ולעבוד בה ● הן מספרות עליה ולמה חשוב לשלב נשים מהעדה האתיופית בענף

רק 15% מהמנהלים הבכירים בענף הם מנהלות - פחות מחצי מהממוצע הכללי, שעומד על 32.5% ● לעומת זאת, מספר המנהלות בפרטנר, רפאל והתעשייה האווירית נושק לחצי

הילה תבור, סגנית נשיא לפיתוח עסקי בחברת מובילאיי, הייתה נשואה לגבר, דתיה ונולדו להם שני ילדים ● בגיל 28, תבור צלחה שורת מהפכים – החלה בתהליכי חילון, יצאה מהארון והקימה זוגיות ומשפחה עם אישה

מה תפקיד ההיי-טק הישראלי במאבק זכויות האדם של קהילת הלהט"ב המקומית? ומדוע סבור יהודה קונפורטס, עורך אנשים ומחשבים, שעל המגזר להיות בראש החנית של המאבק המסוים הזה, ובכלל של מאבקי גיוון והכלה עולמיים?

כך אמרה סיון קניאל, מנכ"לית LGBTech שהוסיפה: "התמונה אינה חד-משמעית, והיא מורכבת: מצבה של לסבית בתל-אביב העובדת בהיי-טק טוב מזה של ההומו הערבי מכפר בצפון הארץ"