כוח אדם

תחלופה מהירה של כוח אדם היא חלק ממציאות החיים בהיי-טק ● איך מאטים את התהליך ומשמרים את העובדים המוכשרים? מדריך

הכלכלה הגלובלית של המאה העשרים ואחת עתירת קישוריות ברמת הספקים, ערוצי ההפצה וגם ברמת השותפים של הארגון, שיכולים לספק את הכישורים הנדרשים ממקומות חיצוניים ויכולים להבטיח קיום, זמינות והמשכיות בעת הצורך ● בחירת השותף עוברת למוקד החשיבות

ב-2017 הלך המחסור במהנדסים בהיי-טק הישראלי והחריף ואם לא יהיה מי שישנה את הכיוון, המגמה תלך ותחריף ב-2018 ● קריאת השכמה לכל הנוגעים בדבר

בקרוב תפרסם רשות החדשנות את המכרז ליישום "סיירת התכנות" שהיא מקימה במטרה לצמצם את המחסור בכוח האדם בהיי-טק ● במה בדיוק מדובר? והאם המיזם אמנם ישיג את מטרתו?

גיוס עובדים יכול להיות משימה לא פשוטה, ויש נתיב אחד שחברות היי-טק וסטארט-אפ לא ממש חושבות עליו ● יבגני אידלננט מציע נקודת מבט מעניינת על הנושא

תחקיר אנשים ומחשבים חשף ממצאים מדאיגים באשר למחסור בכוח אדם בסייבר, ושהממשלה שוב נרדמה בשמירה ● אמנם יש פעולות שנעשות, אבל הן לטווח ארוך ובינתיים, כל שנותר להנהלות הוא להתפלל שלא יקרו מתקפות

"בתעשייה לא יודעים לנצל בצורה נכונה עובדים בגילאי 45 ומעלה, שנפלטים ממנה בקצב מחריד, חרדים ובוגרי מדעי המחשב מהמגזר הערבי", אמר אלון ברנע, סגן נשיא ומנכ"ל החברה הכלכלית של המכללה האקדמית אפקה

לפי חברת המחקר, הסיבות לכך הן התפתחויות ושינויים טכנולוגיים, כגון הגברת השימוש בענן, אוטומציה וקונטיינרים, כמו גם הפחתת השימוש בחומרת אחסון ייעודית והגברת השימוש בתוכנת אחסון שמותקנת על גבי שרתים