מגוון

הארגון מהווה חלק מחטיבת התוכנה של החברה ● שמש מתכוון לפעול כדי להגדיל לא רק את עסקי הארגון והחטיבה, אלא גם את המגוון של העובדים בהם - כפי שעשה עד כה בסניף הישראלי של נוקיה

פאלו אלטו של ניר צוק, אפל, פייסבוק, סיסקו, מיקרוסופט ועוד חברות טכנולוגיות נכללות ברשימה השנתית של ארגון זכויות הקהילה הגאה HRC ● הרשימה כוללת 686 חברות – לעומת 13 בלבד בדירוג הראשון, שנערך ב-2002

לרגל סיום העשור, בחרנו ב-10 מילים שהיו רווחות מאוד ועשו הרבה מאוד רעש ב-10 השנים האחרונות, או בחלקים ממנו ● או, בקיצור, מילות באזזז

שחר גרמבק, סמנכ"ל הטכנולוגיות של Reps AI ומראשי קבוצת ההיי-טקיסטים הלהט"בים LGBTech, הגיע למקום ה-57 מבין 100 מנהלים ברשימה של ארגון שפועל למען להט"בים במקומות העבודה ● במקום הראשון: בכיר בגוגל

הגירושין הקרובים בין בריטניה לאיחוד האירופי מעלים חששות בקרב אנשי עסקים בכלל וטכנולוגיה בפרט ● שלוש בכירות, שמצויות היטב במה שנעשה בתחום בממלכה, סבורות שאין מה לדאוג ● וגם: כמה פסקאות על האפליה בין נשים לגברים בהיי-טק - גם בבריטניה

נושא הגיוון בכוח האדם נמצא במודעות של חברות היי-טק רבות, אבל לא במקום מספיק גבוה ● כדאי לחברות הללו להבין שהעסקת עובדים ממגזרים שונים ומגוונים תסייע גם להן

עובד בצוות גיוס כוח האדם של יוטיוב תובע את החברה האם על שסירבה לשכור לעבודה גברים לבנים ואסיאתיים, וטוען שהיא קבעה מכסות גיוס לא חוקיות לטובת נשים, שחורים ולטינים

"חברות רבות מבינות את החשיבות של המגוון ואת העובדה שהוא מסייע להצלחה שלהן", אמר מריאן פיג'ננבורג, מנהל תחום המגוון בעבודה והלהט"ב ביבמ לאזור EMEA, ומסביר איך ולמה כדאי לעשות את זה