משאבי אנוש

מייסדי גלואט. מימין: בן ראובני, עמיחי שרייבר, דני שטיינברג. צילום: יח"צ

גלואט הישראלית השלימה סבב גיוס של 57 מיליון דולר

כספי הגיוס ישמשו את החברה להמשך פיתוח המוצר ולהרחבת מערך השיווק, בעקבות עלייה של פי ארבעה במספר הלקוחות

רוצים טרנספורמציה דיגיטלית טובה וחלקה יותר? השקיעו בחוויית העובדים. צילום אילוסטרציה: BigStock

האתגר: איך לשפר את חוויית העובד בעידן הדיגיטלי?

טרנספורמציה דיגיטלית, טובה ככל שתהיה, לא תתבצע היטב אם העובדים לא יהיו מסורים לעניין וחוויית העבודה שלהם לא תהיה הטובה ביותר ● כדי שזה יקרה, יש צורך בשיתוף פעולה בין אנשי ה-IT לאנשי ה-HR

ויקי פלטניק, מנהלת משאבי אנוש, KLA מגדל העמק. צילום: Funia – Digital & Beyond

ארבעה יתרונות שיהפכו את יריד התעסוקה הווירטואלי להזדמנות

הקורונה הביאה לכך שירידי התעסוקה הקלאסיים הומרו בירידים וירטואליים - האם הדבר טוב לגיוסי החברות, ומה בכל זאת חסר כדי שהפורמט יהיה באמת מושלם?

רויטל ויצמן, מנמ"רית נציבות שירות המדינה. צילום: ניב קנטור

נציבות שירות המדינה הטמיעה מערכת AI של אופיסופט במאות אלפי שקלים

המערכת, המבוססת על פרויקט מרכב"ה, מאפשרת למנהלי משאבי האנוש במשרדי הממשלה להזין ולקבל בקלות רבה יותר מידע על העובדים ועל המשרות שהם מחפשים לאייש

ניהול משאבי אנוש - גם מרחוק. צילום אילוסטרציה: BigStock

סביבת העבודה בעידן הקורונה: האתגרים של מנהלי משאבי האנוש

המשבר, שזעזע ארגונים ואילץ לבצע מעבר מסיבי לעבודה מהבית, תפס גם רבים ממנהלי ה-HR לא מוכנים ● מחקרים חדשים מצביעים על המגמות הבאות בעולם התעסוקה, שעל אותם מנהלים להכין את עצמם אליהן

איימן עמאר, מייסד סקיל אין. צילום: רון קסלר

אחרי הקורונה: איך לאתר במהירות ויעילות את הטאלנט הבא?

איימן עמאר הקים את הסטארט-אפ סקיל אין, שפיתח מערכת שמאפשרת להפגיש בין מועמדים לעבודה למעסיקים ● הוא בא להתראיין על כך בפודקאסט אנשים ומחשבים

שחר מרקוביץ', מנכ"ל תחום הפינטק בנטורל אינטליג'נס. צילום: יח"צ

מלם תים העלתה באל על מערכת לניהול המשאב האנושי

המערכת מספקת פתרונות שקופים מקצה לקצה - לרבות גיוס העובד וניהול מחזור חיי העובד בארגון ● היקף הפרויקט עומד על מיליוני שקלים

אירועים קרובים