נשים

יעל הר אבן, סמנכ"לית התפעול של אורקל ישראל, הציגה במפגש של פורום הנשים מבית אנשים ומחשבים נתונים מטרידים על הנשים בענף ההיי-טק וחשפה טפח ממה שהיא ועמיתיה בחברה עושים כדי לשנות את המצב - לפחות אצלם

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: שחר צ'ורארו, מפתחת תוכנה בקיסתרה

נתונים שפורסמו השבוע מעלים ששיעור המנהלות בהיי-טק עומד על 15% בלבד ● זה נגרם בגלל גורמים רבים, כולל החברות בענף, ואם אנחנו רוצים מדינה שוויונית, אסור לקטר של המשק לעמוד מנגד

רק 15% מהמנהלים הבכירים בענף הם מנהלות - פחות מחצי מהממוצע הכללי, שעומד על 32.5% ● לעומת זאת, מספר המנהלות בפרטנר, רפאל והתעשייה האווירית נושק לחצי

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: רוני שהם, מנהלת תוכנית תל אביב באינטל איגנייט

שכרה עומד על 14,385 ש"ח לחודש, לעומת השכר הממוצע בענף, 25,868 ש"ח ● גם בהיי-טק: חרדיות, ערבים ויוצאי אתיופיה מופלים לרעה בשכרם.ן ● כך לפי מדד הגיוון של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: טל זיו, מנהלת אופרציה גלובלית בשופיק

דו"ח שהוציאה ענקית האבטחה והסייבר מצא כי פערי השכר בין המינים אצלה נעים בשיעור של בין 2% ל-5%, לעתים לטובת הגברים ולעתים לטובת הנשים, וכי ככל שהנשים מתמקדות - הנתון נוטה לטובתן