עובדים

הנתונים שעולים מסקר אנשים ומחשבים מראים שהמנהלים הטכנולוגיים אופטימיים לקראת השנה הקרובה ● וגם: סקר אחר, שמוכיח שעובד טוב הוא עובד מתוגמל

מה מניע איש היי-טק לעבוד דווקא בחברה זו ולא אחרת? האם העובדים הפוטנציאליים מעדיפים סטארט-אפים או חברות גדולות? ולמה לפעמים קשה לגייס? ויקי סבינסקי, מנהלת משאבי האנוש של קבוצת אמן, מסבירה

בוועד דורשים שההנהלה תמלא את התחייבותה, לדבריהם, לחתום על הסכם קיבוצי עם העובדים לפני המכירה ● המשמעות היא שבתוך שבועיים יוכלו העובדים להכריז על שביתה

בארגון טוענים כי הנהלת החברה הקימה "ועד מטעם" ומנסה לסכל את המהלך ● באמדוקס מכחישים ואומרים כי "לכל עובד קיימת הזכות להתאגד - או לא"

המעבר לענן, החדירה המואצת של השירותים ללקוחות, האינטרנט של הדברים והסייבר – אלה הן המגמות המרכזיות שעוברות על הענף כיום וממשיכות לגרום לו לפריחה ולצמיחה

גיוון של העובדים וקידום אוכלוסיות שונות יכולים לסייע לחברה ולתעשייה - בעבודה, בסביבת העבודה ובסופו של דבר גם בביצועים העסקיים ● כל מה שנשאר הוא שהחברות ירימו את הכפפה

במרבית החברות הגדולות, הגיל החציוני של העובדים עולה על 30, כשרק ארבע מהן עונות על הסטיגמה

בשנה שחלפה צבר תאוצה אחד המהלכים החיוביים בהיי-טק בשנים האחרונות: התארגנות העובדים ● גם פועלי (כל) הענף מתאחדים ומבינים שאם הם לא ידאגו לעצמם - אף אחד לא ידאג להם