עובדים

עובדי ההיי-טק המתאגדים זוכים לתמיכה מהתקשורת, מהכנסת ומבתי המשפט - אבל מה עם הארגונים? ואיך אפשר לפתור את העניין?

העובדים שיפרשו במסגרת התוכנית יקבלו שורה של הטבות, כשבני 45 ומעלה יזכו להטבות רבות יותר ● לפי ההערכות, מספר הפורשים יעמוד על כמה מאות

המהלכים של העובדים צריכים ללמד את המעסיקים שההתאגדות היא דרך להגברת ההידברות ושיתוף הפעולה בין העובדים להנהלה - שיתוף פעולה שבסופו של דבר תורם לשורת הרווח של החברה, לטובת כולם

אפשר להביט על השינויים הטכנולוגיים שמשפיעים על עולם התעסוקה ולחשוב שאנחנו עלולים לאבד את מקום העבודה, אלא שכדאי לחשוב על ההזדמנויות הרבות והמקצועות החדשים שנוצרים בעקבותיהם

ה-1 במאי הוא יום שנדמה שאבד עליו הכלח, אלא שהוא עדיין רלוונטי, גם בענף ההיי-טק ● עובדה שבאחרונה התאגדו בחברות רבות ומילים כמו זכויות עובדים חזרו להיות רלוונטיות ● כדאי שהחברות יירתמו לכך, לטובתן ולטובת הענף כולו

"המאתר" מאפשר למועמדים להכניס את הפרטים שלהם ולאנשי כוח האדם במשרדי הממשלה לפנות אל הרלוונטיים מביניהם ● בעמותת מעש, שהקימה את המאגר, מתכוונים להפוך אותו לכלי מרכזי בהשמת עובדי ציבור

פסח הוא הזדמנות מצוינת לשאול את עצמנו האם מצב עובדי ההיי-טק בארץ ובעולם טוב ומה אפשר לעשות על מנת לשפר

היקף התעסוקה בתעשיית ה-ICT עמד על 237 אלף עובדים בשנה החולפת, והוא מהווה 6.5% מכלל המשרות במשק הישראלי ● מבין ענפי השירותים ב-ICT, מרבית המשרות הן בענף שירותי המיחשוב והמחקר והפיתוח, כולל חברות הזנק ● התפלגות המועסקים בתעשיית ה-ICT המקומית מעלה, כי 56% מהעובדים עוסקים בשירותי תוכנה, מו"פ ובחברות הזנק, 28% מהם עובדים בתעשייה ו-16% עובדים בשירותי תקשורת