תרבות ארגונית
הרבה יותר מקונספציה: ה-7.10 והמלחמה במשקפיים של חוסן ארגוני
מהו חוסן ארגוני? מהן הגישות השונות לנושא? והאם ניתן להחיל אותן על התפקוד של הממשלה ומה שקרה בארץ לפני ה-7 באוקטובר, וקורה מאז?
איזו זיקה מתקיימת בין התרבות הארגונית והטרנספורמציה הדיגיטלית?
חלקו השני והאחרון של המאמר שכתב רז הייפרמן, יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית ודירקטור BDO Digital, על האיזון הנדרש בין המשכיות לשינוי ● והפעם: מטריצת הטרנספורמציה של התרבות הארגונית
תרבות ארגונית וטרנספורמציה דיגיטלית – איזו זיקה יש בין השתיים?
חלק א' – על חשיבות התרבות הארגונית להצלחת הטרנספורמציה הדיגיטלית
מהו 'מיתוג מעסיק', או – כיצד ענקיות הטכנולוגיה מגייסות עובדים?
יצחק משיח, מרצה וחוקר תקשורת, דוקטורנט בחוג לתקשורת באוניברסיטת חיפה, מספר על מחקר חדש המשרטט את המסרים השיווקיים אשר מעורבים בהליך הגיוס של תאגידי הטק העצומים
עוד תובנות שיסייעו במסע הטרנספורמציה הדיגיטלית שלכם
הפעם בסדרת הכתבות, תובנה מס. 4 – המיקוד של הטרנספורמציה חייב להיות עסקי ולא טכנולוגי
הזיקה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית – הקשר ההיברידי
החלק השישי והמסכם של סדרת המאמרים בנושא הזיקה בין התרבות הארגונית לבין הטרנספורמציה הדיגיטלית, ובו מוצגת הגישה ההיברידית לקידום תרבות ארגונית דיגיטלית
כשהטרנספורמציה הדיגיטלית והתרבות הארגונית מצטלבות
בחלק החמישי הנוכחי של סדרת המאמרים בנושא: כיצד תרבות ארגונית משפיעה על הפיכת הארגון לארגון מונע נתונים?
עוד על הזיקה הלא מפתיעה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית
בחלק הרביעי הנוכחי של סדרת המאמרים בנושא: "העובד במרכז" כערך קריטי להצלחת הטרנספורמציה הדיגיטלית