ג'וניורים
2025: שנה שבה ה-AI הייתה, ובגדול, על סדר יומם של המנמ"רים
המנמ"רים הם גורם קריטי ליישום AI בארגונים, וזה בא לידי ביטוי רב יותר השנה, כולל במגזרים "מסורתיים" כמו הממשלה, הבריאות והפיננסים ● יחד עם ההשקעות העולות בהיי-טק הישראלי, יש מקום לאופטימיות לקראת 2026
אנשי השנה: העובדים שהחברות החליפו במודלים וסוכנים
הואנג שבר שיאים, פיצ'אי התקדם ב-AI ואלטמן "שם גז", אבל אנשי 2025 הם אלה שאיבדו את עבודתם במרוץ החימוש הטכנולוגי ● סיכום שנה עם זרקור על מי שנדחקו הצידה לטובת המודל החדש
מחקר: אין לג'וניורים סיכוי לקבל עבודה בישראל במשרות AI
רוב מוחלט של חברות ההיי-טק שמחפשות עובדים למשרות אלה דורשות ניסיון, במקרים רבים של יותר מחמש שנים ● הנתון הוא חלק ממחקר של רייז ישראל, שמציג נתונים מעניינים על ה-AI ושוק העבודה בענף
אנשי השנה בהיי-טק: הג'וניורים
הג'וניורים חורשים על הלינקדאין, שולחים קורות חיים - ויוק, לרוב זה אפילו לא מגיע לראיון עבודה ● זהו מצב חמור, שעלול להשליך לרעה על הארגונים - ועל החברה כולה ● האם נראה שינוי בעתיד?
ג'וניורים? ייתכן שהעבודה החדשה מחכה לכם כאן
רוב חברות ההיי-טק מחפשות טאלנטים, או לפחות בעלי ניסיון, אבל מצאנו כמה שנותנות הזדמנות גם לאלה שעוד לא עברו את טבילת האש בענף ● בהצלחה
הפתרון למצוקת הג'וניורים: שת"פ בין תעשייה, אקדמיה וסטודנטים
מאמרו של אייל בר עוז, המנכ"ל והמייסד המשותף של חברת וויביז, עוסק בכך שהקושי בקבלה לתחום הטק אינו נובע בהכרח מלימוד אקדמי לא מספיק, אלא מפער מובנה בין מערכת ההשכלה הגבוהה לצרכים הדינמיים של ההיי-טק
ההיי-טק עוד לא יצא מהמשבר: ירידות כמעט בכל מדדי התעסוקה
נתוני חברת אתוסיה לסיכום שנת 2024 בהיי-טק ובביוטק בישראל מצביעים על כמה מגמות מדאיגות: מירדה בשכר הממוצע ועד לצמצום בגיוס עובדים בקרב חברות גלובליות ● עם זאת, יש סימנים מעודדים לקראת 2025
וזוהי רק ההתחלה: ג'וניורים מסכמים את השנה הראשונה בקריירה
אם חושבים על זה, השנה הראשונה בעבודה היא החשובה ביותר - בה העובד נבחן בקפידה, ובמידה רבה היא מסמנת את המשך הקריירה שלו ● ארבעה ג'וניורים חולקים מניסיונם
