גיוון והכלה

מושלת ניו יורק, קאת'י הוקול, טוענת כי אמזון מעסיקה עובדים.ות עם מוגבלויות ועובדות בהריון בתנאים קשים ובניגוד לחוק, ולפיכך הודיעה אתמול (ד') על תביעות משפטיות נגד ענקית הקמעונאות הדיגיטלית

כך לפי מיכל הוד-פלג, סמנכ''לית שיווק בחברת נט-אפ, אשר דיברה בכנס הנשים השנתי שערך הסניף הישראלי של ענקית ניהול המידע היום (ב') ● לורה ניימן, יועצת שירותים מקצועיים בנט-אפ, סיפקה לקהל על הגירה לענן

אפריל קרלי, עובדת לשעבר בחברה, טוענת כי נדחקה לשוליים והופלתה לרעה על ידי מעסיקתה אז, הענקית ממאונטיין וויו, שלא כדין ● בתלונתה מאשימה קרלי את החברה באפליה גזעית נרחבת, ולא במקרה בודד

חברות היי-טק ישראליות רבות מעדיפות להעסיק עובדים בחו"ל מאשר לצרף לשורותיהן עובדים ישראלים ממגזרים בעלי פוטנציאל לא ממומש, כגון חרדים וערבים ● המשבר הנוכחי צריך לגרום להן להבין עד כמה הן טועות

מיטל גוטמן מחברת הייעוץ והמחקר מק'ינזי היא בעלת ניסיון רב בטיפול בנושא הגיוון וההכלה בחברה ● היא מסבירה לאנשים ומחשבים איך הופכים את מילות הבאזזז האלה למעשים, ובעיקר למה זה חשוב - ותורם לשורת הרווח

יוזמת Power In Diversity ערכה את הדירוג בקרב 424 חברות הזנק ישראליות ו-70 קרנות הון סיכון עם פעילות בישראל - על מה מעידות התוצאות ומה ניתן ללמוד מהן על מצב הנשים בהיי-טק הישראלי?

כך אומרת קרין מאיר רובינשטין, מנכ"לית ונשיאת IATI ● לדבריה, "יכול להיות שנצטרך לשמר את מה שכבר הושג עד כה" ● היא קוראת לעודד חזרה של ישראלים מחו"ל ולהגדיל את הייצוג של מגזרים שונים בענף

סקר פנימי לא רשמי שערכו עובדים גילה שנשים מרוויחות פחות ● כעת מנסים מועסקי הענקית מקופרטינו להתאחד תחת ההאשטאג AppleToo#, כדי להתייצב יחד בדרישות מול מעסיקתם העצמתית, שלטענתם לא קשובה ולא מעניקה להם יחס שוויוני והוגן