גיוון והכללה

שיתופי הפעולה, התשוקה והגיוון בלטו אמש (ג') בתחרות של עמותת יוניסטרים, שפועלת ליצירת יזמות עסקית וטכנולוגית בקרב בני נוער, בעיקר מהפריפריה ● יניב הלפרין, ששפט בתחרות, התלהב מההתלהבות שלהם

ראשי הענף מתהדרים גבוהה גבוהה בהעסקה של עובדים מאוכלוסיות שונות - אלא שהנתונים מראים אחרת ● יש לכך הסברים רבים, אבל דבר אחד ברור: ההיי-טק הישראלי חייב להיות יותר מגוון

ארגון LGBTech, שמקדם גיוון והכללה של להט"בים במקומות התעסוקה, בדק עד כמה חברות מיישמות עקרונות אלה במקומות העבודה ● 17 חברות היי-טק קיבלו מדליות זהב, כסף וארד

מנמ"רים בכירים מארגונים מובילים שיתפו בפאנל שערך האתר CIO בעצות כיצד לנהל את ההון האנושי, לתת יחס טוב לעובדים, להקפיד על אי אפליה ולרתום את הארגון למטרות חברתיות

האם מיקרוסופט כבשה את הצמרת בפעם החמישית ברציפות או שמא חברה אחרת הדיחה אותה? אילו חברות הכי מקדמות גיוון והכללה? ואיזו הכי טובה להורים? הדירוג השנתי של דן אנד ברדסטריט מגלה

מחקר חדש של מק'ינזי מראה כי יש שיפור במספר הנשים בהנהלות הבכירות בארגונים, אבל עדיין, המוביליות שלהן מהדרגים הנמוכים יותר - קטנה ● ההיי-טק, כענף שמקדם גיוון והכללה, יכול וצריך להביא לשינוי המצב המעוות

הקריאה שפרסמנו אתמול (ד') נגד הצעת החוק שמתירה אפליה במתן שירות מטעמים דתיים עוררה שלל תגובות – חיוביות ושליליות כאחד ● כגוף שמחויב לקוראים, מצאנו לנכון להסביר מה הניע אותנו לנקוט בצעד החריג הזה

יש אמנם התקדמות בגיוון בהכללה בהיי-טק בכלל, ובשילוב אנשים עם מוגבלות בפרט, אבל עדיין יש הרבה מה לעשות ● מה בדיוק, ואיך עושים את זה?