גיוון

המדיות שמפרסמות מודעות דרושים שלא מאפשרות הזדמנות שווה משקפות את היעדר המדיניות הברורה בארגונים ● מחקר חדש קורא להתייחס לנושא לא כבעיה אלא כאתגר שכל עובדי הארגון מחויבים לו

שיחה עם שרון ויטקובסקי טביב, שותפה וראש חטיבת ממשל תאגידי בפירמת הייעוץ העסקי וראיית החשבון  BDO ישראל, על החלטת בורסת נאסד"ק לחייב את החברות הרשומות אצלה לגוון את הרכב הדירקטוריון באופן שיכלול נשים, מיעוטים ולה"טבים

האופן שבו נקבע ציון הקב"א (קבוצת איכות) בצה"ל קיבל בימים אלו רענון ועדכון, שיצרו, לפחות תיאורתית, פתח לשילוב אוכלוסיות מודרות ביחידות העילית הטכנולוגיות של הצבא בישראל, עניין שמזמן הגיע זמנו

תעשיית ההיי-טק מתהדרת בעובדים.ות ממגוון הקשת האנושית, כולל ערבים.ות, חרדים.ות, להט"בים.ות, א.נשים עם מוגבלות ועוד אוכלוסיות ● האומנם? יצאנו לבדוק, בכל פעם עם סטארט-אפיסט.ית אחר.ת - ולהביא את סיפורו.ה

פנינה אלדי, סמנכ"לית המוצרים והשיווק של אמת מיחשוב, משתפת אותנו מניסיונה בן שני העשורים בתעשייה, ומזכירה לנו עד כמה חשוב ומועיל לשלב יותר נשים בחברות ההיי-טק - ובכלל

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● הפעם: נעמה חורש, מפתחת תוכנה ודטה סיינס בסיילספורס ישראל