ההסתדרות

החברה תוכל להפריש 210 עובדים קבועים בפרישה מרצון, ובכל מקרה לא יותר מ-90 עובדים בפיטורים ● בכוונת ההנהלה לצמצם גם 190 משרות של עובדים בניסיון, כולל אי גיוס עובדים ● ההסכם מסדיר את השינויים הארגוניים הנובעים משיתוף הפעולה בין החברות הבנות בבזק: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes ● בין ההטבות: תוספות שכר, מענקים, הטבות, מלגות ללימודים אקדמיים ועוד

בהסתדרות ובוועד העובדים טוענים שבכוונת החברה לפטר מאות עובדים ערב החג, והכריזו על עיצומים בחטיבות הפרטית והעסקית ● במסגרת זו, הם לא ישווקו את מכשיר ה-iPhone החדש

ההסתדרות ו-ועד העובדים הודיעו על שביתה שבה פתחו העובדים לאלתר ● יו"ר ההסתדרות, ארנון בר דוד: "התנהגות ברוטלית של החברה" ● המנכ"ל, ניר שטרן, שלח הבוקר (ג') סרטון לעובדי סלקום, שבו הסביר את המהלכים ואמר כי "זו שעה קשה עבורי"

המשא ומתן בין הנהלת ועובדי חברת התקשורת ידע הרבה מהמורות, אבל הסתיים בטוב: העובדים יקבלו מענקים ותוספות שכר, ובזק בינלאומי תקבל שקט תעשייתי ויכולת להתמקד בתהליכי הסינרגיה שלה עם פלאפון ו-yes

"ציפינו למספר תועלות, והעיקרית היא כנראה מעבר ממערכת מבוזרת בה כל יחידה מתפקדת באופן עצמאי למצב בו יש מרכז אחד", אמר פול סרטר, מנמ"ר ההסתדרות

הנהלת המרכז והוועד הסכימו שעד 46 עובדים יקבלו פיצוי נדיב תמורת עזיבתם את החברה ● ההסכם הוא בהתאם להחלטת סאפ על שינוי מבני שבמסגרתו יקוצצו 4,000 משרות ברחבי העולם

עובדי פרטנר יקבלו תוספת שכר של 1% ושל עד 1.5% נוסף, בהתבסס על ביצועי החברה ומנגנון השתתפות העובדים ברווחים ● בנוסף, תוקם קרן סיוע לעובדים נזקקים, ייקלטו כ-20 עובדי קבלן להעסקה ישירה וההתנדבות המאורגנת של עובדי פרטנר תוכר כפעילות בשכר, על חשבון שעות העבודה

עשרות פרסים הוענקו היום (ה') לטובים ביותר בתחומי הטכנולוגיה וה-IT, באירוע IT Awards 2018 של אנשים ומחשבים ● מיהם הזוכים בקטגוריות נתונים, פרויקטים מיוחדים במגזר השלישי, טרנספורמציות דיגיטליות ופרויקטים מצטיינים בחינוך הטכנולוגי?